本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂 尹仁军）“我在公司上班4年，从未增加过工资。这次工会委托集体协商指导员为我们代理协商，通过查看公司收支账目和对比本地物价上涨指数等，使公司心悦诚服地为我按工资总额的8%增加了工资。”近日，滨海县某公司职工李某华如是说。

针对集体协商中存在的薄弱环节，滨海县总工会于去年5月出台《关于探索集体协商事项代理制的意见》，积极发挥集体协商指导员的作用，根据部分企业工会委托，为职工方代理集体协商，切实消除部分职工方不会协商的痛点，疏通少数企业不肯应约的堵点，打通集体协商的“最后一米”。

据介绍，企业集体协商有下列情形之一的指派集体协商指导员代理协商。即初协商建制，职工方代表不会协商。由集体协商指导员对职工方代表进行培训，掌握专业知识，提高协商能力；少数企业存在顾虑不肯应约。指导员和工会主席一起送达要约书，和老总面对面澄清集体协商不是损害单方利益，而是促进双方共赢，增强集体协商共识；个别企业工会主席不愿担任协商首席代表。经工会委托，指导员担任首席代表，与行政方进行协商；几次协商谈不拢。职工方邀请指导员参与协商，促进协议达成；不会规范协议文书。有少数职工方代表因缺少法律法规知识和文字功底，造成协议文书有瑕疵。为此，指导员对集体协商协议文书进行把关，确保协议符合法规、条款清晰、格式规范、便于履行。

某餐饮公司在今年春节要求职工加班，但不按规定发加班工资而是节后调休。职工方提出要约，行政方不予应约。对此，公司工会委托集体协商指导员代理协商，到该公司宣传相关法律法规，和公司领导进行谈心，促进公司开展按规定发放法定节假日加班工资集体协商，共为职工补发1.6万元法定假日加班工资。

据统计，滨海县集体协商事项实行代理制后，共帮助小微企业选举产生职工方代表247人，培训264人次，规范集体协商协议文书53份，代理集体协商事项168项，为一线职工增长工资2400余万元，稳定就业岗位3560个，为职工解决急难愁盼问题165个。