本报讯（通讯员 刘慧芝 记者 丁彬彬）泗洪县总工会以职工需求为导向，不断健全完善“工”字号服务职工工作体系，通过破解工作中经常性遇到的“四道难题”，不断创新工作方法、提升工作成效，促进全县工会工作高质量发展。

破解“好政策落实难”问题。职工疗休养、困难职工申报等服务职工的好政策，在实际推行的过程中却常出现上热下冷的落实“温差”。针对这一问题，县总积极反映，在开发区和乡镇企业密集区组织政策宣讲会，让企业了解职工疗休养和困难职工救助等惠工政策的具体内容、申请条件、流程以及对企业和职工的积极意义；对积极落实政策、配合申报的企业，给予适当激励，如活动奖补、荣誉表彰等。同时，安排13名工会干部到重点企业兼职工会副主席，每月进企开展“见面服务”、交职工朋友，为职工做实事、办好事、解难事。

破解“好活动参与难”问题。县总首先解决“没时间”导致“参与难”问题，倾心打造“流动职校·青春版”交流互动平台，利用周末时间为青年职工开展联谊活动，去年开班7期，参与职工600余人次，促成42对青年牵手成功。同时利用职工午餐时间，开展“产改轻骑兵·企业驻唱歌手团”文艺演出，为职工献上“文化大餐”，活动走进13家产改企业，受众2000余人；其次解决“没兴趣”导致“参与难”问题，不断完善活动阵地，丰富活动形式，利用阵地吸引、互动游戏加强工会活动吸附力。县总工会在上塘镇精心打造工会劳动课实境课堂，建有劳动美展厅、产业工人共享菜园等设施，种植各类蔬菜近50亩，可供30—100名职工进行室内教学以及室外劳动体验。劳动课实境课堂利用周末时间不定期组织开展“亲子工约”活动，产业工人可以带着孩子进行田园摘菜、种田等劳动互动。去年实境课堂接待职工超5000余人次。

破解“先进人物选树难”问题。县总工会鼓励全员推荐，设置专门的推荐邮箱，全县职工均可以推荐自己或身边优秀同事，且对推荐成功获评者给予一定奖励，提高参与推荐的积极性。同时工会工作人员主动深入企业与职工交流沟通，挖掘潜在的先进人物；县总每周三邀请50余名职工群众参与新时代思政教育综合性平台“追星时光·工会会客厅”，聆听劳模先进嘉宾讲述劳动故事和心路历程。通过开展榜样教育，营造向先进学习、争当先进的良好氛围，提高职工参与评选的热情。

破解“工会工作创新难”问题。县总每季度至少召开1次“金点子”座谈会，鼓励创新工作方式方法，引导工会干部树立与时俱进、创新服务、职工为本的理念。设置创新奖励机制，对提出有价值创新想法、成功落实创新工作的人员给予表彰和奖励，激发大家主动求变、积极创新的热情；县总工会以“工会+”模式开展新时代高质量工会活动，充分发挥部门叠加效应。工会+考核办，将职工疗休养活动优先向高质量发展综合考核第一等次单位倾斜；工会+作风办，开展“作风加油站”主题活动，帮助党员干部职工改进工作作风；工会+教育局，推进劳模工匠进校园；工会+组织部，开展“炉花四见”党建活动，发挥党建引领作用；工会+融媒体，开办“追星时光”新时代职工思政平台，传承劳模精神，汲取榜样力量，引领广大职工争当时代先锋。