近日，宿迁市沭阳县解某等5名农民工在拿到了拖欠的工程款金额时，特意向连云港市海州区花果山街道工会表达了感激之情。2023年6月，解某承包恒大名都园林养护工程，由于多方原因拖欠的工程条款计7万元一直未结。花果山街道工会在走访中了解情况后，当即联系开发商、街道劳动监察以及司法所等部门召开协调会，经过多方上门工作，最终达成协议，结清了工程余款。这是海州区总工会化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系的一个侧影。

近年来，连云港市海州区总工会在调查中发现，一些企业或多或少存在着在录用新员工试用期期间不缴社保，或以企业效益不好为由拖欠工资等管理不规范、法律意识不强，解决劳资争议效率不高等诸多问题。对此，海州区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过“搭好一平台”“建好一张网”“服务一条链”，加大法律咨询宣传、夯实运用“一函两书”“三官一律”等工作机制，积极构建和谐劳动关系，进一步增强了职工获得感、幸福感、安全感。

搭好“一平台”。海州区总工会在区基层治理服务中心打造新时代“枫桥经验”工会劳动争议调解中心联系人社、司法、法院、检察院等部门成立区级多元解纷平台，在镇、街道21家基层工会建立职工法律援助站，在瀛之志律师事务所成立职工法律工作室，构建横向到底纵向到边的一站式劳动争议多元解纷阵地，设立劳动争议咨询、协商、调解、援助等站点，为职工提供便捷服务。

某食品添加剂公司在录用新员工张某刚后，3个月不为张某办理缴纳社保，张某一度萌发了上访念头。了解情况后，海州区总工会及时向该企业发出“一函两书”，使其迅速纠正了错误，并为该职工及时补办相关手续。

“建好一张网”。加快建设数智工会建设。将工会相关工作和服务应上网尽上网，设立网上法律服务流程，截至2024年底，在基层工会全面推广使用工会智能法律服务系统，使广大职工“足不出户”，尽享优质法律服务。

服务“一条链”。街道社区是职工劳动争议易发多发的集中地。海州区总工会在玉龙社区试点建立“三管一律”工作室，吸纳辖区法官、警官、检察官和公益律师进社区坐班值班，参与基层社会治理，及时了解矛盾纠纷，使小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上缴。在此基础上，海州区总工会还对线上线下职工反映的劳动争议和劳资纠纷、组建近百名律师，“老总调解员”和安全隐患排查专家组成的综合队伍，为企业和职工提供法治体检和隐患排查服务等“一站式”服务。2024年，海州区工会系统共调解劳动争议案件16件，网络舆情案件11件，法律援助案件126件，联动处置5起农民工欠薪案件，为职工挽回经济损失580多万元，受到职工广泛好评。

通讯员 雅萱 炳波 一平 特约记者 刘毅