阜宁县总工会副主席 陶春玲

近年来，阜宁县总工会将广泛深入持久开展劳动和技能竞赛作为深化产业工人队伍建设改革、助力全县经济社会高质量发展的“助推器”，将“培训、练兵、比武、晋级、激励”作为职工成长成才的“大舞台”，精心谋划，精准发力，为建设高素质产业工人队伍赋能助力。

“三个重抓”构建大练兵格局

重抓部署落实。阜宁县总每年全委会上作总体部署，先后发布《关于开展“践行新理念，当好主力军”劳动竞赛活动的通知》《关于开展“新征程 新使命 新作为”劳动竞赛的通知》《关于在全县工会开展“奋力拼搏十四五 产业发展建新功”劳动和技能竞赛活动的通知》等，进一步明确竞赛的目标要求和竞赛的方式步骤。重抓竞赛热点。按照“县级一季一赛、镇区级一月一赛、全县全年百赛”的目标，构建职工群众劳动技能竞赛“大练兵”格局。重点聚焦新能源、电子信息、新型纤维材料三大主导产业和“3+2+3”产业链，结合全县重大工程、重大项目、重点特色产业，突出时代特征、镇区特色、行业特性，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。重抓组织领导。县总成立由主要领导任组长、分管领导为副组长的劳动技能竞赛领导小组，对全县劳动和技能竞赛进行统一指导、协调；镇区、街道、系统工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛组织协调，形成“全县统筹、分级负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛管理体制，确保竞赛活动安全、高效、有序开展。

“三个到位”提升劳动竞赛质效

培训基地打造到位。借助江苏蓝天环保集团股份有限公司中国非织造布行业永久性技能竞赛基地的资源和优势，挂牌设立全县滤料产业技能竞赛基地；依托开发区阿特斯公司、协鑫光伏公司，进一步完善提高，分别打造风电、光伏集群劳动和技能竞赛基地；依托东益园区的盐城神瑞胶带、永兴居委会，加大资金投入，将其打造成具有地方特色的劳动和技能竞赛基地。

技能培训落实到位。阜宁县总积极推动建立由院校、企业、培训机构等共同组成的职工技能培训校企合作联盟，在3个产业集群中建立3个职工学堂，发挥阜宁中等专业学校、职业技能培训学校以及各类实训基地、企业培训中心的作用，建立机电技术应用、光伏技术应用、计算机应用、汽车运用与维修等4个专业群，数控技术应用、光伏技术应用2个现代化实训基地。

各类竞赛安排到位。围绕“践行新理念，当好主力军”主题，与县农行、县医院、县行政审批局、县农业农村局等单位联合举办金手指、护理、政务、动物防疫等技能竞赛，组织职工参加全县第八届职业技能大赛。围绕“新征程·新使命·新作为”主题，在风电、光伏等新能源产业、环保滤料产业、快递行业中开展6场技能竞赛；协助组织全国纺织行业“阜宁杯”缝纫工（滤袋）职业技能竞赛；联合县人社局举办全县叉车工职业技能竞赛。围绕“建功十四五·奋进新征程”主题，联合开发区等单位举办5场劳动技能竞赛，承办县第十一届职业技能大赛叉车工分赛。

“三项机制”助职工由“工”变“匠”

创新竞赛机制。坚持职工是企业发展的根本，引导企业在开展劳动竞赛中，重视和开发人力资源潜力、充分发挥人力资源优势，走“体力型”向“科技型、智力型”转化的技能竞赛之路，促进职工素质全面提升，激发职工创新创造活力，为企业长远发展注入旺盛的生命力。同时，在竞赛中既注重开展有利于提高新质生产力的项目比赛，也注重开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的“五小”竞赛活动，发动广大职工为企业发展做贡献。

创新激励机制。县总明确，对在各类竞赛中获奖的前3名选手，除给予荣誉奖励外，还按规定程序报请市人社局颁发高级工技术等级证书；对获得个人第一名的选手，县总工会还授予县“五一劳动奖章”，并优先推荐参加县级以上劳模、工匠等评选。近三年来，县总工会共授予55名竞赛夺冠者阜宁县“五一劳动奖章”、105名优胜者“五一创新能手”荣誉称号。同时，开展“能级”协商，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，最大限度地激发产业工人创新创优活力。

创新区域竞赛机制。探索推行以一个镇街（园区）、一个系统（行业）、一个企业（单位）为独立的竞赛单位，有针对性地选好一个竞赛项目，竞赛内容与此区域的实际需求相匹配，以服务企业、服务经济发展和提升职工技能素质为宗旨，通过竞赛让更多职工由“工”变“匠”。

小编说：劳动技能竞赛是工会服务企业生产经营、助力经济高质量发展的重要抓手，也是工会引领职工建功新时代的“传家宝”。阜宁县总工会坚持与时代同频、与职工同行，创新创优劳动竞赛，不断开辟新赛道、打造新载体、赋予新内涵，擦亮传统优势工作品牌，在持续发挥鼓干劲、提技能、促生产、增效益等作用的同时，进一步推动完善职工职业技能发展机制，深化产业工人队伍建设改革，助力职工由“工”向“匠”华丽转身，使竞赛既成为经济发展的“助推器”又成为人才培养的“孵化器”。