1月3日，常州市中级人民法院召开新闻发布会，发布常州法院2024年度十大典型案例。其中一个案例是劳动合同纠纷案。

某科技公司以孕期妇女金某长期病假已无法从事原来的工作内容为由，解除与金某的劳动关系并支付金某经济补偿。金某申请劳动仲裁，所在地劳动仲裁委对金某的仲裁请求不予支持。金某诉至法院，要求恢复劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除孕期妇女劳动合同。法院依法撤销某科技公司作出的解除劳动合同通知书，恢复金某与某科技公司的劳动关系，明确某科技公司应继续履行与金某签订的劳动合同。某科技公司不服提起上诉，二审法院判决维持原判，切实维护女职工劳动权益。

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对“三期”女职工均做出了明确且特殊的保护性规定，但“三期”女职工在现实中仍可能会被部分用人单位歧视对待。本案综合用人单位未证明存在劳动合同已经不能继续履行的情况、用人单位违背诚实信用原则、“三期”女职工再就业困难等因素，认定用人单位违法解除劳动关系，判令恢复劳动关系。通过个案裁判倡导平衡保护“三期”女职工的基本劳动权、生存权与企业的用工自主权、管理权，防止用人单位以赔偿径行替代怀孕女职工的劳动合同履行，有力保障“三期”女职工合法权益，发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用。

据介绍，2024年常州全市法院共受理各类案件14.6万件，审执结13.2万件，法官人均结案309件。本次发布的十大典型案例是从全市法院审执结13.2万件案件中筛选出来的具有较强示范性、代表性和影响力的案件，涵盖了刑事、民事、商事、执行等多个领域。

一龙