赵杰昌

弹性工作制、就近办公、不强制打卡……1月3日，在浦东新区举办的今年全市首场就业援助月专场招聘会上，首次出现了“生育友好岗”的专区，多家企业带来了社群销售、营运督导、短视频账号孵化、视频剪辑等岗位，吸引了不少女性求职者的眼光。（1月4日 《劳动报》）

据报道，2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。

就业稳，则民生稳。举办现场招聘会，是帮助求职者顺利就业的重要举措。当前，随着生育政策的进一步放开，很多职工家庭有生育的愿望，但他们同时也为家里无人带小孩犯愁。浦东新区在举办就业援助月专场招聘会时，组织企业设立“生育友好岗”专区，是开展就业服务工作的务实创新举措。对女性求职者来说，她们可以在专区有针对性地选择适合自己的岗位，减少找工作四处奔波的烦恼。而这种友好，也能很好满足企业的用工需求。精准化就业帮扶，还能提高政府部门的就业服务实效。

招聘会现场设立“生育友好岗”，体现了对女性求职者的关爱和友好。但做好就业工作，从来都不是独奏曲，需要相关部门共同参与，协同发力。一方面，各地人社、工会、妇联等部门要积极鼓励用人单位科学合理制定“生育友好岗”岗位标准，对提供“生育友好岗”的企业、单位，给予相应政策支持，依法维护求职和招聘双方的合法权益。另一方面，要大力发展平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态，结合实际引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业开发“生育友好岗”，助力更多女性求职者实现高质量就业。