思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。江苏华电扬州发电有限公司认真落实中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，探索以“五抓”模式提升思政工作质效，为企业改革发展提供了有力思想保证。

突出“谁来抓”这个关键，坚持党的领导，牢牢把握思政工作的正确方向。公司强化政治建设，将学习贯彻习近平文化思想和关于思想政治工作的重要论述作为党委会的第一议题，制定《扬电公司党委新时代加强和改进思想政治工作实施方案》。加强党的领导，构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门合力共为、广大职工积极参与”的思政工作体系，并健全思政工作领导体制，将思政工作纳入企业发展战略规划和全年目标任务，将思政工作融入企业党的建设和生产经营管理各环节，将增强思想引领力、支部战斗力、党员带动力、企业凝聚力作为主攻方向，解决好“谁来做”“为什么做”“怎么做”“做什么”的问题。健全工作机制，做到思政工作与党建和企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，公司党委每年专题研究部署思政工作、每半年开展一次思政工作分析研判，每月党建工作例会督查党支部思政工作情况，党建部门制定思政工作责任清单，党支部常态化抓好落实。

突出“抓什么”这个难点，坚持与时俱进，创新思想教育的内容形式。强化思想引领，建立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育长效机制，通过个人自学、集体学习、书记领学、专家导学等形式引导党员干部旗帜鲜明讲政治，通过发放《形势任务教育读本》、开展“全员大讨论”等方式引导职工识“大势”知“小情”。坚持以文化人，构筑弘扬奋进文化的“灌溉渠”，将企业愿景、使命、发展思路和成长理念融入发展战略、制度标准、工作实践、行为规范，以“创新奋进、奋勇争先”为要求谋划全年工作，形成“领导带头倡导、职工对标内化、工作创先争优”的鲜明文化导向。注重典型引路，组织党员干部、团员青年到嘉兴南湖、井冈山等地开展红色教育，建立先进典型“选树链”“培育链”“引领链”，并开展道德讲堂、光盘行动、学雷锋志愿服务等新时代文明实践活动，厚植弘扬新风的文明沃土。

突出“怎么抓”这个根本，坚持以人为本，走好新时代党的群众路线。谈心谈话常态化，推行“345”工作法，建立职工思政工作跟踪档案，做到“三必知”“四必谈”“五必访”。健康关怀常态化，建立EAP工作保障机制，办好领导信箱回应职工诉求；建好健身平台，建立职工健康档案；开办健康讲堂，普及健康知识，加强心理关怀。调查研究常态化，结合进联系点调研、重点工作督导等形式，了解职工真实精神状况；结合党内专题教育抓好专项调研，深入生产经营一线、工程建设项目驻地，问计问需一线干部职工。关心关怀常态化，在做好“春送祝福、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖”工作、开展“1+N”党员联系服务职工群众活动的同时，加强对青年职工职业发展的规划指导，建立优秀人才库，加大竞争性岗位人才选聘力度，树立市场化业绩导向，鼓励职工干事创业。

突出“抓得实”这个重点，坚持服务大局，打通思政工作融入中心的“最后一公里”。深化党员“岗区队”创建，建立42个党员“岗区队”，288名党员在能源保供、机组大修、提质增效、项目发展、科技创新中立足岗位亮身份、亮承诺、亮职责、亮业绩、亮形象，形成“党建引领、党员带头、全员跟进”的良性循环。推进岗位建功行动，以完成重点工作、关键指标为核心，把“实干兴企”的大道理融入劳动竞赛之中，针对各层级各专业技能竞赛组织全员普训、选拔集训，组建覆盖全工种的职工创新创效工作室，营造全员创新创效氛围。开展青年精神素养提升工程，通过党委书记上团课、“青马学员+团支部书记”理论宣讲等载体引导团员青年汲取思想伟力，以青年精神素养提升座谈会、“青春建功”“号手岗队”创建为抓手，培育更多新时代优秀电力青年。

突出“抓长远”这个课题，坚持尊重规律，推动思政工作高质量发展。推动思政工作守正创新，创新思政工作理念，开展“所有管理者都是思想政治工作者”大讨论；创新思政工作方法，发挥政研会“智囊团”作用，运用价值观引导、心理疏解等方法解决好苗头性问题；创新思政工作形式，将信息网络打造成职工思想政治教育新平台。制定思政工作教育清单，把握“政治性”原则，突出党的路线、方针、政策和党史、国史、改革发展史学习；体现“企业性”特质，围绕生产经营、改革发展形势任务加强职工思想教育引领。健全思政工作长效机制，通过“月调度、季分析、年总结”加强思想政治工作的全周期管理，探索建立定量与定性相结合的全要素思政工作绩效评价体系，健全党支部专项监督、党建部门职能监督、公司党委政治监督的全链条党内监督机制，对思政工作责任不落实、措施不到位进行严肃追责问责。

通讯员 夏元明