本报记者 刘蕾蕾 通讯员 刁洪斌

“我希望像我师傅一样通过比赛走出去，与同行技能大师进行交流。” 位于响水县的江苏荣生电子有限公司青年员工陈亚说。自该厂建立“以赛选才”培育机制后，这就成了他的心愿。12月15日，陈亚在师傅王磊的带领下荣获公司举办的金工切割焊接技能竞赛冠军。

近年来，响水县总工会以建设高质量产业工人队伍大军为目标，聚焦政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障等重点，为产业工人“想成长”创造环境、“想作为”搭建平台、“想发展”拓宽空间，促进产改提质增效。

县总工会走访调研县域179家企业，推进集体协商，指导企业签订集体合同，全县建会企业集体合同签订率动态保持在90%以上。坚持职工疗休养、劳动模范和“两代表”“一委员”推荐评选向一线产业工人倾斜。新建“劳模工匠创新工作室”11个，新招募“高级工程师”志愿者10人，组织开展座谈会、普法宣传、健康讲座等活动11场次。健全“一函两书”工作机制，与县法院、检察院和人社局协同推进运用“一函两书”制度落实，工会劳动法律监督组织建制率达100%，为全县55家企业进行劳动用工“法治体检”，保障劳动者合法权益。建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，职代会建制率、厂务公开建制率动态保持在82%。在全县工会系统深入开展“一对一”挂钩服务活动，帮助建档立卡困难职工家庭做好事、办实事19件（次）。坚持以“两节”送温暖、“夏送清凉”活动为载体，帮扶慰问困难职工、脏苦累险等艰苦岗位一线职工2100余人次，资助困难职工家庭学生35名。

县总工会向广大职工发出“争做优化营商环境的服务员、招商引资的宣传员、城市管理提升的监督员、社会治理的战斗员”的倡议，号召在新响水乡村振兴中建功立业。深入开展“当好主人翁 我要立新功”劳动和技能竞赛，对每个开展劳动竞赛、技能竞赛的基层工会给予一定的经费补助，实现竞赛覆盖面和职工参与率“双增长”目标。鼓励产业工人立足工作岗位、解决实际问题，广泛开展面向生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，激发创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过县融媒体宣传推介19名各级劳模风采，新建县级高级工程师技能创新工作室联盟12个。举办“安康杯”知识竞赛，编印“安康杯”知识竞赛千题集供广大职工学习参考，助推企业落实安全生产主体责任，增强职工安全生产意识。

县总工会拓宽产业工人发展空间，完善建立以技能为导向的激励机制，建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，国有企业、规上民企建立落实工资正常增长机制，激发职工的积极性、主动性、创造性。以“劳模工匠助企行”为载体开展技术服务、技能培训9次，促成师带徒109对，助力企业解决技术问题17个，提升技能等级165人。评选县级工匠165名。组织11轮职工培训，参训职工4600余人次。通过协同人社等部门举办招聘会、依托响水县职工服务中心“帮就业”平台等形式，推送就业岗位5500多个，为企业用工和适龄青年就业搭建平台。推动产教融合、“政院校企”合作，教育行政部门、职业学校、相关企业共同举办产业技术人才“订单班”，培训县域人才150人；通过实施“以奖促学”专项行动助推产业工人学历提升，目前已有55名产业工人获得中高级技能证书。