“痛经不是病，痛起来真要命”，这句俗语道出了无数职场女性内心的苦楚。在快节奏的现代生活中，痛经作为女性常见的生理现象，不仅带来身体上的疼痛，更是对日常工作与生活的巨大挑战。对于许多职场女性而言，能够在痛经最为严重的那一两天得到充分的休息，无疑是她们内心深处的热切期盼。

近日，云南省政府发布的《云南省女职工劳动保护特别规定》犹如一股暖流，温暖了众多职场女性的心。该规定明确指出，患有重度痛经的女职工，在经过医疗或妇幼保健机构确诊后，有权在经期休假1日至2日。这一举措不仅体现了对女性生理特点的深切关怀，更是社会进步和性别平等理念的彰显。

一直以来，痛经都是不少职场女性的一大困扰。《2021中国女性健康白皮书》显示，我国半数女性受到痛经的困扰，其中33%的女性经历过中度痛经，10%的女性则有过重度痛经的经历，这些症状涉及身体疼痛、情绪问题等多个方面。此次云南将“痛经假”以法规形式推出，既体现了政策的善意，又饱含了社会对女性生理特点的理解和尊重，为女性的权益提供了有效保障。

其实，早在1993年，《女职工保健工作规定》就已明确规定：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排休息，工资照发。”然而，尽管有了“痛经假”，女职工在请假时仍面临诸多困难。例如，她们不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常遭遇证明难开、领导批准难等问题，甚至有时还会遭受职场歧视，导致许多女职工宁愿默默忍受痛苦，也不愿选择休假。“痛经假”落实难，也是每次相关消息一出便能在网上引发广泛关注的重要原因。

“痛经假”的设立初衷是关爱女性职工的健康。因此，找准当前女职工不敢休“痛经假”的具体原因，才能精准施策。要想让女职工敢请假、能休假，相关部门应为积极推行“痛经假”的企事业单位提供一定的政策便利，增强其落实相关规定的积极性。同时，各地也应探索简化、标准化的检查流程，以降低女职工请假的难度。只有最大限度地平衡各方利益诉求，才能让职场女性真正敢休、能休“痛经假”。

目前，全国已有20多个省份明确规定了“痛经假”。我们希望，这些规定不仅停留在纸面上，更能真正落实到行动中，让“痛经假”成为女性没有负担、可感可及的假期，真正惠及每一位需要它的职场女性。

王慧莹