卢克余

基层行业工会主席依法履职却遭遇企业随意解职降薪，此举违反了工会法、劳动合同法等法律法规的相关规定。上级工会获悉后主动介入，积极沟通释法明理，并迅速聘请律师帮助维权。不仅如此，省市区三级工会领导还上门看望慰问、关怀鼓劲，并积极帮助落实好善后的相关事宜，让基层行业工会主席倍感温暖（本报10月24日和11月18日分别作了报道）。

维权成功了，赔偿拿到了，当事人究竟何去何从？这是最让各级工会组织牵挂的事。好在这位工会主席在各级工会组织的关心帮助下有了新的工作岗位，让人感到很欣慰。这主要得益于淮安两级工会建立了事前、事中、事后的维权体系。

据悉，在事前，该市、区、企业三级工会之间就搭建了畅通的信息渠道，一是便于日常工作上的联系，二是一旦发生比较棘手无法解决的事情，确保第一时间获悉，上下级及时联通；事中，上级工会会及时介入，给予指导，就像本案一样，第一时间参与问题的沟通、调解，直至诉诸法律进行全程关注；事后，不是一帮了之，而是对善后的处理及时跟踪，一起想办法，确保基层工会主席既维护了权益，又无后顾之忧。这起维权案件的结果就是最有力的说明。

在此，我们要为淮安市、区两级工会组织为基层工会干部撑腰的做法点赞。这一举动，不仅仅对本案中工会主席是一种支持与安慰，也是对广大基层工会干部更好地依法履职注入“强心剂”，更是对企业主体起到了警示之义。同时，也传递出这样的信号，工会工作有法可依、有法必依、违法必究，对侵犯基层工会干部权益的违法行为，上级工会必将讨回公道。

在现实中，一些基层工会主席如果没有上级工会组织的援助，仅凭自己单打独斗，繁琐的维权程序和过高的维权成本就会让其“知难而退”。关键时刻，工会组织的不抛弃、不放弃，对工会干部就是莫大的慰藉，让工会干部有信心对企业的违法行为拿起法律的武器。

工会鼎力做后盾，依法维权有力量。正如这位行业工会主席所言，有了“娘家人”做坚强后盾，让他对做好工会工作充满了信心。真诚希望各级工会组织，都能像淮安两级工会一样，遇到“违法事、不平事”，使出“该出手时就出手”的气魄，用责任和担当为基层工会主席依法履职撑起一片天，让工会组织维权服务有力度更有温度。