本报讯（记者王君东 通讯员周成才）今年以来，南通双莲纺织有限公司通过“学技能、练内功、比业绩、树标杆”4项举措，着力培养有创新精神、有较高岗位技术和精益求精素质的工匠型职工队伍。

针对部分挡车工操作巡回不规范，影响产品质量等情况，公司对18个不同岗位工种制定了统一的操作技术规程和考核标准，组织学习，推广应用。明确规定凡从社会招收录用的新工人必须经过三级教育，并通过应知应会考核合格后方可上岗操作，形成“比、学、赶、帮、超"”的良好氛围。同时，组织操作能手巡回表演，把演示、观摩、学习、提高结合起来，精心培育操作能手和岗位标兵。同时，以车间班组为单位，开展“当好主力军，建功‘ 十三五’ 巾帼多奉献”为主题的劳动竞赛，普遍提高职工技能水平，引导激励职工独创新的操作技法和绝门诀窍，培养和造就知识技能型和复合技能型人才。并注重在不同类型、不同岗位上挖掘、培植先进典型。