本报讯（通讯员 祝璐璐 周青 记者 徐军霞）今年以来，泰州市海陵区总工会坚持党建引领，聚焦网约车行业痛点难点，通过深入行业调研、工作试点探索、经验总结推广等方式，提炼出组织联建、活动联办、管理联动、关爱联合的“四联工作法”，推动网约车行业健康发展、新业态领域工会工作走深走实。

聚焦组织联建，推动行业秩序更有序。强化党建引领，以“党建带工建”“党建带团建”“党建带妇建”，吸纳网约车企业加入海陵区新就业形态劳动者行业工会联合会，成立海陵区网约车行业妇联、团委，有序推进群团组织建设。邀请律师协会、公益组织、心理辅导工作室、职业学校等11家单位加入“暖新联盟”，扩大暖“新”朋友圈，维护网约车司机合法权益、提升网约车司机群体凝聚力。去年亿杰网约车荣获全省十佳“工作成效明显的新就业形态劳动者企业工会”，出镜央视《新闻联播》。

聚焦活动联办，推动行业服务更广泛。组织网约车公司工会与属地社区工会连续5年联合开展中高考暖心护航行动，服务困难考生200余人次。联合文体旅部门、属地街道、龙头网约车公司创新开展“司机带你逛海陵”系列活动，倡导并吸纳40余名网约车司机成为城市旅游兼职向导，参与主城区文旅宣传。联合区委社工部、司法局、卫健委等部门举办“8+X”综合集市服务海陵专场活动，组织网约车司机参加免费体检，提供求学圆梦、法律援助、口腔护理等10余种志愿服务。引导各网约车公司做好“3个一”（建一支队伍、留一个联系电话、提供一个服务项目），通过联合主题党日活动参与社会治理，常态化提供惠民约车、应急救援、文明宣传等服务，推动网约车行业服务更加广泛。

聚焦管理联动，推动行业发展更成熟。定期召开海陵区新就业形态劳动者行业工会联合会“共话‘新’心愿”新就业群体座谈会，联合区委社工部、妇联、共青团、市监局等部门累计现场解决网约车司机的所急所盼问题30余件。引导网约车公司积极参与社区共建项目推进，为基层治理贡献力量。摸排、邀请一批有能力、有时间、热爱志愿服务的网约车司机加入新就业形态劳动者志愿服务小分队，通过小事“随手助”、隐患“随手拍”、政策“随手宣”等方式助力社会治理，共创基层工会与新就业群体双向奔赴的“新”格局。属地社区工会组织开展“网络啄木鸟”系列行动，发动网约车司机党员在网上引导正确发声。推广“一句话提案”“积分制考核”等成熟管理办法，不断提高网约车行业自身建设的能力和水平。

聚焦关爱联合，推动行业关心更贴心。聚合部门力量扩大暖“新”范围，举办网约车司机夏季送清凉、冬季送温暖等活动20余场次，600余名司机受益；开展网约车司机子女工会爱心暑托班、暑期研学游等活动10余场次，400余名儿童主动参与，有效缓解网约车司机照顾子女的压力。依托罗森、美好等24小时便利店增设50家户外劳动者服务点，为网约车司机提供饮水、充电、休憩、学习等便捷服务。综合考量网约车司机流动区域、已有公共设施、通达方便度等因素，完善全区户外劳动者驿站功能，为网约车司机等新就业群体提供更精准、便捷、安心的暖“新”服务。