昆山农商银行多年来致力于深化人事体制改革、人力资源数字化转型、强化人才供应链建设、创新人才培训培养方式等专项工作，以打造一支优质的内训师队伍和产出一批有价值课程，逐步树立品牌形象。

以赛带培，取得骄人成绩。通过全国以及省联社组织的好讲师和好课程、案例大赛培养优秀内训师团队。通过自主层层选拔和多轮集训，选拔优秀内训师参加好讲师大赛、案例开发大赛等。2021年，昆山农商银行4名内训师在“我是好讲师”全国总决赛中斩获全国30强、50强、100强，最佳设计奖，金融赛区冠军、金融赛区10强等九个奖项。

以赛育人，扩充讲师队伍。一方面通过大赛锻炼内训师队伍，培育出众多优秀的内训讲师。另一方面通过大赛选拔出一批善于总结、会打比赛、能上讲台的讲师，并源源不断注入昆山农商银行讲师库。

创新机制，塑造品牌形象。通过“亭庐讲堂”大讲台，外部引进优秀讲师和优质课程，内部培养内训师和开发精品课程的方式，管理者和员工输出优质课程，全方位满足全行员工各方面的培训需求。通过“管理者说”讲坛，挖掘和分享全行管理者的先进经验和优秀做法，进一步推进优秀经验和做法在全行内部的应用与推广。

陆斌