本报讯（通讯员 邹长勇 金蕾 记者 徐军霞）“授课老师很专业、培训很及时、内容很丰富。”日前，在兴化市人社局组织开展的新型学徒制安全生产工伤预防技能培训课上，江苏威鹰机械有限公司总经理助理、工会主席张扣宝表达了自己的感受。

今年以来，兴化市人社局探索多科室联动，创新培训模式，推进工学相促，将安全生产、工伤预防融入职工岗位技能提升培训和新型学徒制培训课程，实现技能水平、工伤预防意识及防护能力双提升，为企业高质量发展赋能护航。截至目前，该市已有11家规模企业以岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式开展了职工岗位技能提升培训，累计参训员工1940人次；年初备案的申源特钢、威鹰机械、东华链条新型学徒制培训班次均开班；新增江苏博生医用新材料、金桥焊材等企业完成职业技能等级自主认定报备。

同时，该市注重培训对象全员化。培训对象由一线技术人员、操作员工拓展至安全生产分管负责人、专职负责人，实施班组长统筹、专人跟班，力促培训时长更充足、师资力量有保障、课程设备更匹配、培训人员覆盖面更广。他们还注重授课形式的多样化，支持企业推行“车间+教室”互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式。鼓励承训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训，分企业、分工种开发培训课程，提高教学灵活度，保证培训实效。注重成果验收专业化。建立综合考核指标体系，着重考察职业道德、生产实绩、参与解决生产技术难题等因素，将线上培训、线下实操、闭卷测试、安全生产技能等成绩纳入考核内容，分层次选拔理论过硬、实操扎实的学员，落实薪酬激励机制。