日前，扬州发布数字人才引育用留十条举措，面向全球“真金白银”吸引数字人才来扬就业创业，为扬州数字经济发展提供强有力的人才支撑。

大力引进数字领军人才。对全球顶尖数字人才和团队，实行“一事一议”，三年内给予最高5000万元资助；对双创团队和领军人才三年内分别给予最高1000万元和300万元资助；对优秀博士二年内给予6—15万元资助。市“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛新增数字经济产业赛道，加强高科技项目、高层次人才源头储备。

鼓励集聚数字青年人才。鼓励高校数字领域毕业生来扬求职面试，给予每人1000元面试补贴。实施在扬高校毕业生“留扬工程”、扬州籍大学生“凤还巢工程”，对全日制本科及以上应届毕业生，给予每人每月500元专项补贴，其中非扬州籍毕业生每年可享受2000元探亲交通补贴，补贴期限为3年。对全市企业新引进35周岁以下全职大专（高级工）及以上数字人才，三年内分别给予每月500万—3500元不等的租房补贴。市区企业新引进的35周岁以下全职本科（技师）及以上数字人才，享受5万—30万元不等购房补贴。

探索构建数字游民生态。打造“数字游民中心”，吸引全球“数字游民”来扬旅居，在数字科创、数字文旅等领域碰撞思路、合作项目。打造“数字游民元宇宙数智平台”，提供短期顾问式、项目任务式、项目合伙式等合作模式。加大数字人才柔性引进力度，在不改变市外人才人事关系前提下，通过项目引进、技术交流、特聘兼职等方式，攻克产业发展中的技术难题。承办国省数据要素赛事，遴选贴合扬州需求的数据开发利用案例进行成果转化，对获奖团队最高给予3万元奖励。

聚焦培养高层次数字人才。对新入选省“333工程”第一、二层次培养对象的数字人才给予5万—20万一次性奖励；对入选省“333”工程团队建设支持和科研项目资助的，给予最高50万元跟奖跟补。对新认定的数字领域有突出贡献的中青年专家奖励1万元，定期组织疗休养和健康体检。对符合条件并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，按等级和工种给予1800—4300元不等的补贴。支持企业与职业（技工）院校开展“订单班”“冠名班”合作，按企业签订协议并支付给院校合作费用的50%予以补助，最高不超过10万元。

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