“九月是丰收的季节，云水湾湿地公园稻谷香、瓜果甜、景色美，我要多收集优质素材，制作出更多推广园区的好作品。”叶倩雯是连云港市海州区云台农场云水湾湿地公园抖音账号的负责人。接手账户的两年时间里，她不断地学习、实践，从视频小白成长为集脚本写作、拍摄、剪辑为一体的综合型人才，累计拍摄制作短视频近500条，收获点赞量达2.5万个，大大提升了园区的知名度和影响力。

叶倩雯的快速成长，是江苏省云台农场有限公司聚焦产业精准引才、聚焦发展精准滴灌，用人才的“精准匹配”破解人才培养和产业发展“两张皮”问题的一个缩影。

一线产业“求贤若渴”，不断提升人才与产业的适配度就显得尤为重要。近年来，云台农场公司秉承“人才是第一资源”的理念，采用竞聘上岗制度，积极探索并实施新型人才培养选用机制，为员工提供个性化的职业发展规划，从企业管理、科技创新、技能水平出发，帮其量身定制职业发展路径。同时，通过引入激励机制、建立竞争机制、构建“管理人员职位能上能下、收入能多能少、岗位能进能出”的任用制度，创造了一个公开、平等、竞争、选优的用人环境。

好人才是培养出来的。云台农场公司在人才培育上狠下功夫，实施“青蓝工程”，通过师徒结对的模式，让经验丰富、业务能力强的老员工指导新入职的青年员工，以言传身教的方式帮助青年员工快速掌握必要的技能和知识，努力实现“一年站稳岗，两至三年站好岗，四至五年出实绩”的培养目标。此外，还注重根据职工的岗位需求定制教学内容，区别于以往“大锅饭式”教育，采用多元化教育方式，提高教育的针对性和实效性。今年3月，农场公司组织房产、旅游、物业等公司的三十余名员工赴扬州参加营销类专题培训，通过理论讲座、案例分析、情景演绎等多种形式开展互动学习，员工的创新思维得以激发，并开始积极探索营销新途径，这也有效助力云水湾农业公司转变传统营销思路，使其实现了“田园变游园、农场变景区、农产品变旅游商品”的蜕变。今年以来，云水湾农业公司累计接待游客达7万人次，各类拓展、研学、露营团队近150个。

强化“人才链”、赋能“产业链”，云台农场公司着力打造“以产聚才、以才兴产、产才融合”的新格局，形成“人才赋能特色产业、产业成就高质人才”的良性互动，推动人才资源优势向产业发展优势加快转化，源源不断地为产业高质量发展注入“人才活水”。

通讯员 吴成瑶 记者 陶睿