9月9日，全国总工会举办的大国工匠人才培训营在清华大学举行一期开班式，首批220名来自不同领域的大国工匠培育对象开始接受为期一年的线上线下培训。我省选派的全国劳动模范、国网无锡供电公司电缆运检中心主任何光华代表工匠学员发言。（见《工人日报》9月10日 01版）。这是落实全总559部署的重大举措，也是大国工匠人才培育工程的标志性项目，对于大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提高劳模工匠引领力、成就力、创新力、专注力、传承力，更好发挥示范带动作用，激发职工创新热情和创造活力，助推新质生产力发展具有重要意义。

大国工匠是支撑中国制造、中国创造的重要力量，他们长期奋斗在技术工作一线，践行着精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，对生产流程、生产工艺最为熟悉，具有突出的技术技能素质，对我省打造发展新质生产力的重要阵地，推动中国式现代化江苏新实践走在前、做示范发挥着重要作用。

要在精心培育中增强技能本领。深化“争做技术能手、争当大国工匠”活动，选择具有发展潜能的职工作为培育对象，持续加大对工匠人才培育工程的投入力度。充分发挥江苏五一工匠人才激励保障专项资金的引导、撬动作用，拓宽资金来源，支持鼓励各级工会、企事业单位、社会资金投入工匠培育。通过组织开展培训研修、交流学习、理论指导等方式，有针对性地帮助培育对象强优势、补短板，不断提高其综合素质、技能水平和实践创新能力，让江苏涌现更多适应新质生产力发展需要的大国工匠。

要在合理使用中充分发挥作用。扎实开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织大国工匠深入专精特新“小巨人”企业、中小微企业，开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进等服务，帮助解决技术难题。积极推动工匠人才创新成果转化应用，建立健全创新成果网上展示系统，加强技术交流，将好经验、好做法及时输出，推动创新成果在更大范围的应用。充分发挥大国工匠业务专长、技术优势和“传帮带”作用，广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流和新时代“师带徒”等活动，进一步带动广大职工整体素质和工作能力的全面提升。

要在关心关爱中提高地位待遇。积极向组织、人才部门对接汇报，推荐将大国工匠纳入各级党委联系服务范围，强化政治引领、思想引导和服务保障，不断增强其获得感幸福感。加强对大国工匠的宣传报道，通过身边人讲好身边事，让更多的职工群众受到教育、得到启迪。大力推广能级工资集体协商，建立健全提高薪酬待遇激励机制，推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，推广“新八级工”制度，打破产业工人职业发展“天花板”，激励更多劳动者特别是青年产业工人走技能成才、技能报国之路。