“这是所有员工最后10%工资的金额汇总表，你看看有没有问题，没有问题的话我们就按照这个金额发放员工工资了。”近日，金坛区劳动监察大队工作人员与区人社局财务科人员核对完最后一笔工资金额后，随即为员工办理工资发放手续。至此，某公司拖欠的80余万元员工工资终于发放到位。

今年5月，某公司多名劳动者来到区劳动监察大队投诉，反映几个月没领到工资。经初步了解，该公司因经营不善导致资金链断裂， 2023年末至2024年4月，未及时支付员工的部分工资。

接到投诉后，区劳动监察大队迅速行动，立即成立专案组展开全面调查。通过问询员工、查阅企业台账、与属地政府沟通等方式，详细了解该公司的经营及财务状况，全面掌握欠薪人数和金额。同时向属地政府及时发送《欠薪企业风险提示函》，联合属地政府多次约谈企业，以法律为剑，以事实为盾，明确告知企业拖欠工资的严重后果，督促企业想方设法筹措资金解决欠薪问题。

为推动企业尽快解决工资拖欠问题，区劳动监察大队采取“指导+执法”两手抓，切实维护员工劳动报酬权。一方面，针对企业实际，指导企业制定切实可行的处理方案，建立企业、政府、员工三方沟通机制，及时通报进展情况，做好员工安抚工作。另一方面，及时跟进行政措施，下发限期改正指令书，责令企业支付员工工资。责令整改后，企业未能完全整改到位，区劳动监察大队及时下发《行政处罚决定书》进行行政处罚，以增强执法震慑力。为解决企业资金短缺问题，属地政府积极响应，主动介入企业货款回收工作，利用自身资源和优势，协调各方力量，加速企业货款回笼。同时，区劳动监察大队加强监管力度，要求相关资金直接汇入区劳动监察大队农民工工资代发账户，确保应收货款优先用于员工工资支付。

应收货款到达代发账户后，为了确保工资能够及时、准确地发放到员工手中，区劳动监察大队采取集中代发方式，组织专人核对员工名单和工资数额，确保无误后统一发放。

吴丹阳 汤敖齐 陈洁