生产的酒店纺织品服务全球4000多家高星级酒店；去年集团实现主营业务收入20亿元；今年新上高端织造和智能装备制造项目总投资50多亿元；今年1—7月份累计实现销售12亿元，同比增长18%……这些，仅仅是江苏康乃馨集团加快发展取得成效的一个缩影。

近年来，面对日益激烈的市场竞争，康乃馨集团作为淮安市淮安区本土企业，始终保持着良好的发展势头。究其原因，是研发中心、商学院和女职工创新工作室“三足鼎力”助力企业发展“一路长虹”。

研发中心：技术攻关，让企业越来越强

康乃馨集团自成立以来一直秉持在创新中发展的理念，成立了康乃馨研发中心，加大研发投入，打造创新工艺实验室，配置60余台国内先进检测仪器设备，全面整合设计、研发、工艺改良、样品展示、客户体验与质量检测等功能于一体。

该研发中心通过自主研发和产学研合作，成功解决了织物起毛起球、原生态后整理等多项制约行业的共性技术难题，研发了抗静电阻燃面料、三防面料（防水防油防污）、功能性芯被等多款新产品，提升了服务水平和客户满意度。

如今，研发中心从小的改进、小的优化到局部零部件改造，再到整个机械装置全新制造，已完全拥有自主研发设计纺织专用设备的能力。其中，2022年自主研发的全国首条家纺行业自动生产线，实现了酒店家纺产品从加工到包装全程机械化、自动化，月生产量从160吨提高到320吨以上。目前，该中心被认定为省级工程技术研究中心，并获得“全国酒店纺织品（布草）技术研发中心”认证。

商学院：蓄势赋能，让企业人才辈出

2017年6月“康乃馨商学院”成立，该企业成为淮安市最早成立企业商学院的民营企业。商学院聘请30多名专家教授、学者、知名企业家为导师，采取“训+练+考+导师辅导”的模式发挥帮学助教作用，为职工岗位成才进行“蓄能”。通过校校、校企合作，每年培训职工1000多人次，有力地加快了企业转型升级步伐，促进了市场竞争力的大幅提升，并先后培养出高级技师65人，高级工445人。同时，通过“产学研”一体化，催化产生了36项“行动实践项目”，为集团创造价值 2000多万元。

目前，该集团拥有员工1900多人，其中大学生600人，占比30%，高水平人才的储备和培养使得集团产品研发、技术更新、管理提升等有了厚实的基础。

创新工作室：师徒结对，让企业后劲十足

近5年该公司累计开发新产品12项，获得国家专利6项；女职工提交的1600多条合理化提案，创造节能降本增效价值200多万元；仅2019年，师徒结对全部达标。其中，8位徒弟达到高级工水平、8名师傅得到加薪晋升，16名师傅被集团评为年度先进个人。

据了解，该集团女职工创新工作室主要通过“康乃馨师徒结对、康乃馨大比武”传帮带畅通职工职业发展通道，促进集团发展。“师徒结对”就是将劳模、销售冠军、技术能手、技师等100名能工巧匠筛选为“康乃馨师傅”，通过签订“师徒责任状”，明确传承要求，徒弟的成长与师傅加薪、晋升晋级挂钩。培养出的“高徒”职工为新技术、新设备的推广应用提供了人才条件，也为康乃馨带来强大的发展动力。

在“创新工作室”的大力协助下，康乃馨代表行业主导参与了18项国际标准、国家标准以及行业标准的起草。“创新工作室负责人”朱晓丽带领生产团队在流程改进、设备更新、成本节约、效率提升方面均取得显著成绩。她作为全国家用纺织品标准化技术委员会和全国纺织品标准化技术委员会基础分技术委员会委员代表，牵头组织了《星级旅游饭店用纺织品健康使用指南——毛巾》《 星级旅游饭店用纺织品健康使用指南——床上用品》2项中家纺团体标准的制订，参与了《毛巾产品毛圈钩拉力测试方法》等4项国家标准，以及《毛巾产品毛圈高度测试方法》等8项行业和团体标准的制订，为康乃馨集团争取了多项标准和荣誉。

此外，技能竞赛已成为该集团的传统赛事项目，已连续举办16届，并升级为全市纺织行业职工职业技能大赛，相继涌现出全国纺织技能大赛获奖者刘春梅、康乃馨年度销售冠军马亚林等一批女职工队伍“尖子生”。