本报讯（通讯员 洪欣钰）为践行和发展新时代“枫桥经验”，扬州市江都区总工会积极探索多元化解劳动争议新路径，通过建机制、强队伍、促提升，充分发挥工会组织参与劳动争议协商调解职能作用，多元化解劳动争议成效显现。

建机制，畅通多元化解“直通车”。下发《关于成立江都区劳动争议多元化解中心工作的通知》等，建立多元化解劳动争议机制，明确了各成员单位工作职责，完善推进多元化解劳动争议工作的思路举措，健全完善矛盾纠纷多元化解联席制度，实现紧密配合、程序衔接、资源整合、信息共享的劳动争议多元化解新格局。

强队伍，建好多元化解“智囊团”。成立联动多元化解领导小组，组长由区总工会党组书记担任，副组长由区总工会、区人社局、区中级人民法院和区司法局分管领导担任，成员由相关处室同志组成，分级履行职责，狠抓责任落实。在区人社局设立“江都区劳动争议多元化解中心”，提供法律咨询、协商调解、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查等一站式劳动争议纠纷解决服务。选派两名退休的资深法官作为工会劳动争议调解员入驻多元化解中心，会同仲裁机构共同做好裁前调解、委托调解等日常工作。

促提升，画好多元化解“同心圆”。组织开展劳动争议多元化解工作指导会，通过专题讲座、经验交流会、普法文章视频等形式开展法律知识、调解技能培训工作。不定期组织旁听劳动仲裁和法院庭审观摩学习，全面提升调解员的法律素养、调解技巧等，让他们真正成为应对复杂、处理棘手、随时调解矛盾纠纷的行家里手。

见成效，跑出多元化解“加速度”。通过繁简分流、轻重分离，厘清调解、仲裁案件类型，提高经办效率，实现接待、受理、转办各环节无缝衔接，实现“一站式”闭环服务。自7月份中心成立以来，累计参与受理劳动争议案件120件，成功调解21件，涉及金额950万元，调解金额120万元。