本报讯（通讯员 张雪茹 卜朝阳 徐施 卢克余）今年以来，淮安市洪泽区总工会积极探索“铸魂+赋能”并举、“优选+督考”并重、“严管+厚爱”并行的“三轮驱动”举措，锻造担当作为、勇挑重担的工会干部队伍，提高机关干部的积极性、主动性和创造性。

区总建立健全长效机制，运用好金堤永固等红色资源党性教育基地，开展丰富多彩的学习教育活动，激发干部敢为善为的思想动能。发挥职级晋升正向激励作用，让想干事、能干事、干成事的干部得到重用。建立工会干部推荐选送机制，注重锻炼成长，今年以来已选派3名年轻干部到招商引资、巡察、应急管理等专项工作一线挂职锻炼。

区总工会施行“每周总结、月度评分、季度考核、张榜亮绩”工作机制，及时了解干部能绩，为选人用人精准化和科学化提供参考依据。同时，加强考核结果运用，对综合考核连续排名靠前或进位幅度较大的个人，在干部选拔任用、职级晋升方面优先考虑，对连续两年排名靠后或退步幅度较大的个人，进行约谈提醒、责令整改。

区总制定负面清单，采取实绩纪实考核、民主测评积分排序等方式，加大对任职干部的能力认定。此外，建立重大疾病情况报告制度，通过组织关怀、慈善捐款、工会慰问等形式关怀困难干部，并对长期异地分居、在偏远镇工作、家庭生活存在特殊困难的干部，用心用情用力帮助他们排忧解难。