今年以来，涟水县总工会在推进产业工人队伍建设改革中，通过建机制、搭平台、畅通道“三大实招”，倾力为职工赋能提素“架桥铺路”，助力企业高质量发展。

建机制，为职工赋能铺路子。县总工会建立了由县总一名副主席负责，各部门相互配合，基层工会、行业、产业、企业上下联动的机制。同时，常态化开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育、“劳模工匠进校园 思政教师进企业”、农民工和一线职工“求学圆梦”行动、“赋能赋岗赋薪”产改特色做法、争创“书香工会”等活动，并把创建学习型企业、打造技能型职工队伍作为“工会规范化建设提升年”、工会干部年度考核的重要内容。此外，通过建立基层联系点，为企业和职工赋能提素办好事实事。

搭平台，为职工成才架桥梁。县总工会充分利用网站、微信等搭建职工赋能提素多元化平台，方便职工学习交流。以“奋进新征程 建功‘十四五’”为主题广泛开展劳动技能竞赛、开展“争当技术能手 争做大国工匠”实践活动。持续推进劳模党支部、劳模（工匠）创新工作室、女职工创新工作室建设，“劳模工匠助企行”专项活动。强化“1+10+N”技能培训体系建设，引导企业增加职业技能等级层次，开展技能资格评价认证，探索设立首席技师、特级技师。协同推进今世缘工匠学院规范化建设，构建“工匠学院+分院+教学点”的培训格局。

畅通道，为职工建功添动力。县总工会引导企业打通职工上升发展渠道，指导企业开展“能级工资”集体协商，建立健全“赋能建设、以能定岗、技高多得、薪随能动、能薪匹配”的良好机制，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，推动企业按职工技能水平和创新成果参与分配。鼓励行业企业将技能竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等深度融合，激发职工创新热情。加大基层创先争优支持力度，提高奖补标准。通过对工匠人才、技术能手、师带徒等给予奖励激励，增强荣誉感和自豪感。深化实施“双培”行动，着力将技能人才培养成党员，将党员培养成技能人才，让“蓝领精英”成为“红色先锋”，为激励职工建功立业鼓干劲添动力。

通讯员 桂华成 顾明辉 卢克余