本报讯（通讯员 周燕华 张斌 长凯 记者 徐军霞）今年以来，兴化市总工会通过“学习+检查+回访+激励”的“四举措”模式，进一步加强对基层工会财务活动进行监督检查的力度，保障工会经费服务基层、服务职工，切实提高资金的使用效能。

他们抓学习强业务，提高履职尽责的能力，组织基层工会财会人员特别是新进人员的业务培训，培训内容涵盖基层工会经费收支管理、工会财务监督、财经纪律等，着力打造品德好、作风硬、业务精、敢担当的工会财务干部队伍。指导基层工会完善基层工会财务管理制度，使用工会经费时把控好事前、事中、事后风险控制，真正收好、管好和用好工会经费。

他们抓检查强推动，严守真抓实干的导向，开展财务监督坚持发现问题、分析问题、解决问题的路径，采取自查、交叉互检、随机抽查、座谈交流等方式，重点对基层工会经费收缴、账务处理、报表编制、经费使用、规章制度、预决算管理等进行全面监督检查和业务指导，针对检查中发现的问题及时与基层工会进行沟通，对相关规章制度进行疑难解答，现场提出整改意见及建议，督促各单位从小从细从严把牢财务监督关口。

他们抓回访强效能，实现有效监督的闭环，针对部分基层工会财务监督过程中发现的短板弱项和风险隐患等，及时发出财务监督报告，明确整改要求，并安排专人跟进，督促认真分析问题原因，健全完善制度机制，扎实推进问题整改。对财务监督过程中发现的共性问题进行认真梳理和分析研究，适时发出预警提醒函，提出具体建议，确保相关基层工会不出现相关问题。

他们抓激励强引领，辐射典型标杆的效应，实施以点带面、以面带全的步骤，监督检查时采取分组的形式，每组4—6家基层工会，各组分别安排上一年度财务检查排名靠前和靠后的工会，搭建互相交流的平台，通过现场观摩、政策解释、实例示范等方式，带动工会财务监督工作共同进步，确保情况掌握到位、问题发现及时、工作履职尽责、监督齐头并进。