本报讯（任社萱 王槐艾）日前，在中国邮政扬州市邗江区蒋王揽投部办事大厅，快递员谢承功和同事一起在工作现场就完成了“快递员”初级职业技能等级认定考试。整个考试过程都是在手机APP上进行的，后台管理系统对考试结果快速反馈，全部认定流程用时不到一个小时。

“市人社局联合市邮政管理局开发的‘快递员’考核模块，彻底解决了快递行业的‘工考矛盾’。考生只需一部手机，就可以利用碎片化时间随时随地考试、拿证。”扬州市快递行业协会工会副主席许多说。截至目前，全市已组织实施70多场快递员职业技能考试，有1000多名员工参与。

据了解，传统的职业资格认定模式在申报材料审核、试卷流转、现场管理、工作人员履职等方面存在问题隐患和廉政风险，也会给需要进行职业技能资格认定的从业人员带来工学矛盾和极大不便，急需通过网络化、数字化和信息化创新考核模式提升技能人才评价质量。对此，扬州市人社局职业技能鉴定中心以“扬家匠”品牌队伍建设为引领，加快推动技能人才评价数字化转型，在全国先行先试开发了“智评”技能人才评价系统。

该系统由手机“智评”APP、PC端管理系统、题库管理系统以及监控系统四个相对独立的子系统组成，能够实现对技能人才评价工作“全流程服务、全过程留痕、全周期管理”，具有“政策可及性、使用便捷性、过程回溯性、结果公正性”等特点。数据显示，截至今年7月底，该系统已完成1526批次技能等级认定工作，共67912人次申报，合格取证53565人次，整体合格率80.43%。目前，扬州开发的“智评”技能人才评价系统已荣获2023年度市“放管服”改革典型创新案例唯一的一等奖，省人社厅也将此项目作为第一批“数字人社”揭榜领题项目报送国家人社部并获正式立项，将在全国范围内推广。