“神兽”出笼好难管，工作带娃难两全？每逢假期，“谁来带孩子”已经是不少家庭共同的烦恼。近日，由扬州各级工会举办的形式多样的暑托班陆续开班。截至目前全市共开班101个，托管、托育近3000人，惠及4000多名职工。这一举措既丰富了孩子们的暑期生活，也更好地为广大职工特别是双职工家庭、新就业形态劳动者等群体解决了年幼子女无人看护问题。

“娘家人”带娃，为职工“托”起“稳稳的幸福”

7月5日，扬州市“爱心暑托班”正式启动，全市开办100多个爱心暑托班。“爱心暑托班”项目由市委宣传部、市委政法委、市教育局、市民政局、市文广旅局、扬州金融监管分局、市总工会、团市委联合开展。

“工会职工子女爱心托管班经过几年的发展，形成了‘请进来、走出去’的两种基本模式。”仪式现场，扬州市总工会女职工部部长孙一平介绍，一种是内设在用人单位内部，邀请专业力量走进用人单位联合举办的模式。依托企事业单位的职工之家或者适合的场地，进行适应托管要求的改造，比如扬杰电子、扬州广电等单位做到“单位帮你来带娃”；另一种是在单位周边寻访合适的场所进行集中托管，依托社区党群服务中心和托幼机构等场所，达到另一种“带娃一起来上班”的方式。

让孩子暑假期间“脱管”变“托管”，工会“娘家人”带娃，各有妙招：

宝应县总工会举办“宝工乐园”职工子女爱心托管班，为全县小学1—6年级的职工子女提供公益无偿的托管服务，7月16日“宝工乐园”职工子女爱心托管班在宝应县文化宫等两个教学点正式开班。今年，宝应不仅扩大了办学规模，而且优化了力量配备，聘任了多名经验丰富的社工教师担任班主任，配备大学生志愿者。

高邮市总工会除了为全市参加爱心暑托班的470名学生提供爱心暑托班文具大礼包之外，还推出了四个公益研学点，公益研学点结合劳模工作室、康乃馨服务站等社会资源，寓教于乐，赋能青少年健康成长。

江都区中船澄西扬州船舶公司特意为职工子女暑假托管班准备了宽敞明亮的教室、重装了影音室、安排了午休睡袋，配备了责任心强的志愿者和工作人员。开班仪式上，公司工会向学生家长详细介绍了托管班的课程设置并进行安全教育，确保孩子们在暑假期间既能充实学习，又能享受安全、愉快的假期。

扬州中远海运重工职工子女暑期托管班7月8日顺利开班，共有91名职工子女报名参加。根据年龄阶段分为幼儿班、小学1—3年级班、小学4—6年级班三个班。公司工会为每位职工子女准备了文具大礼包、午休小礼包、定制化餐盒等，并安排职工子女中的休假大学生们作为志愿者，进行全方位服务。

各级工会组织积极探索公益托管（托育）服务新模式，着力打造高质量的公益托管班，常态化开展爱心托管（托育）服务，做实做细职工服务工作，把公益托管（托育）班打造成具有工会特色的关心关爱职工特色亮点品牌，让广大职工充分感受到来自“娘家人”的温暖和关爱，努力为职工“托”起“稳稳的幸福”。

“工”字号“暑托班”，开设“劳动最光荣”课程

扬州市“爱心暑托班”启动仪式上，市总工会发布了支持用人单位职工子女暑期“爱心托管班”举措，向六名巾帼劳模工匠颁发“劳动最光荣”暑期“爱心托管班”讲师团聘书。“爱心暑托班”由团市委牵头整合资源，市总工会强化托管课程研发，不断彰显“暑托班”的“工”字号特质。

市总工会开展暑期职工子女“爱心托管托育”“三送”活动，一是送服务：联合团市委、女职工彩色康乃馨志愿团、职工志愿者、职工子女大学生等选派优秀志愿者到各基层单位举办的暑期爱心托管、托育班，参与活动设计、日常管理等；二是送关爱：走访慰问托管职工子女，重点关心走访新就业形态劳动者子女较多的托管托育班，推进特殊需求托管托育班特色服务等；三是送课程：“劳动最光荣”暑期托管托育课程，邀请劳模工匠到爱心托管班讲劳模故事、劳动故事、工匠故事。组织“劳动最光荣”研学活动，通过参观劳模工匠展示馆、劳模主题公园、扬州重要工业企业展馆、生产线，让职工子女亲身体验“劳动最光荣”。

在扬州市劳模文化园研学点，通过观看劳模先进事迹展览、参观劳模工匠非遗文化展、体验扬州非遗文化，向劳模学习、向劳模致敬；在中船澄西扬州船舶有限公司恽小伟劳模创新工作室研学点，不仅现场聆听劳模事迹分享，还能参观船舶接水过程，了解先进的船舶制造技术；在宝应县莫元花刺绣艺术创新工作室研学点遇见“非遗美”，动手体验乱针绣的技艺，感受非遗文化的魅力……“工”字号“暑托班”，可谓动手又动脑，有趣又好玩！汶河小学5年级学生张萌在日记上写道：我们边走边学，记录所思所学，记录感悟和收获，对“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”有了更真切的感悟，收获满满！

不负所“托”，激发“生”意愿，减轻“养”负担

单位帮你来带娃，扬州众多企业先行先试。中华全国总工会2019年开始征集职工子女爱心托管班，晶澳太阳能有限公司成为首批全国爱心托管班，经过几年积极推动，扬杰电子、恒基达鑫、扬州广电、扬州供电、国家海事局、公安局等用人单位纷纷举办托管班。

近年来，随着计划生育政策的调整，国家实施鼓励和扶持生育的新政策，我国托育事业发展进入新时期，用人单位办托重新被纳入相关政策体系，成为激发“生”的意愿、减轻“养”的负担的一项具体举措。为解决职工照护子女的后顾之忧，扬州市总工会、扬州市卫生健康委2023年联合印发《扬州市关于加强用人单位职工子女爱心托管托育工作的指导意见（试行）》，汇编了基层工会开展托管托育工作的一揽子政策文件，鼓励用人单位为职工提供福利性、普惠性托育服务。文件中特别明确了工会组织在推进工作中可以借助的政策支持，明确基层工会开展职工子女托管托育服务工作所需经费，可以从工会经费中列支，各级依托工会经费。去年以来，全市各级工会累计为“职工带娃”公益项目投入近百万元。

扬州市总工会加大对优秀爱心托管班物资慰问和资金支持激励措施，2023年大幅度提高支持标准，对于职工满意度高，工作成效显著的爱心托管班每家给予1.2万元的资金支持。去年，市总工会投入近20万元专项用于爱心托管班工作。

目前，全国各地用人单位办托育仍处于初步探索阶段，要让这项政策惠及广大职工，还需要经历相当长的过程。扬州去年“带娃上班”的《指导意见》一经发布，引起广泛社会影响，多家中央媒体点赞扬州“因地制宜、普惠优先、灵活多样”的工作思路。

对于广大职工来说，一个小小的“暑托班”，其实是一项民心工程，是一项最好的职工“福利”。对于许多企业而言，为职工解决了后顾之忧，能够更好地促进企业发展。可以说，为职工子女办好“暑托班”，不仅是明智之举，更是多赢之举。聚焦职工所需、子女所盼、单位所能，让职工安心一“夏”，工会如何不负所“托”，依然在路上。