本报讯 （通讯员 殷永琪 记者 丁彬彬）今年以来，宿迁市总工会推广“333”劳动竞赛模式，瞄准市、县、企业三条线，深入开展劳动、技能和创新三类竞赛，推动实施荣誉、待遇、薪酬三种激励措施，广泛凝聚工会、企业、职工合力，推动竞赛活动扩面、提质、增效，努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。目前，市总已组织职工参加省级技能竞赛4场，其中2名职工分别荣获竞赛二等奖、三等奖，并入选第八届全国职工职业技能大赛集训名单。

该市围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业深入开展引领性劳动竞赛，围绕传统产业转型、新兴产业壮大、优势产业培育和特色产业发展大力开展引领性技能竞赛，围绕加快培育发展新质生产力目标广泛开展市级“三个十”“五小”等群众性创新活动，引领各地、各产业、各企事业单位广泛开展岗位练兵、技能比武、技术创新等竞赛活动。目前已组织市级竞赛19场、县级竞赛58场，建成市级职工科技创新成果库，吸纳职工创新成果389项。

该市总积极探索竞赛新形式，赋予竞赛新内涵，切实增强竞赛吸引力。围绕构建“615”产业体系，牵头举办全市新型食品产业链职工职业技能竞赛、白酒行业装甑接酒职业技能竞赛，支持链主企业牵头举办行业性竞赛、鼓励企业自主开展普及性竞赛。深入实施产业工人“赋能增酬”专项行动，通过竞赛补贴等方式，充分激发企业组织开展竞赛活动的主动性，努力扩大竞赛覆盖面。目前已开展各级各类竞赛200余场，参赛职工5万余人。

市总不断深化培训、练兵、比武、晋级、表彰“五位一体”职业技能发展模式，强化竞赛结果运用，努力探索竞赛活动激励新举措。精心组织市级优秀选手参加全国、全省技能竞赛，积极推荐市级优秀创新成果申报国家、省级科技奖项。引导用人单位通过荣誉激励、待遇激励、薪酬激励等措施，加大竞赛中优秀职工的培养使用力度，充分激发广大职工劳动热情和创造潜能。