为落实关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，近日，全国总工会定期分领域发布全国工会重点工作创新案例。其中，《江苏昆山开发区总工会深耕区域工会联合会赋能非公企业工会高质量发展》入选全国工会重点工作创新案例。

近年来，昆山开发区总工会持续加强“小三级”工会组织体系建设，有效发挥区域工会联合会中坚力量作用，大力推动非公企业工会工作提质增效。

推行网格化管理，组织建设全覆盖。昆山开发区现有建会企业1750家，工会会员20余万名，面对庞大底数率先组建7大区域工会联合会，推行网格化管理，将企业工会工作划片包干、责任到人，配备工会干事48名，推选集体协商指导员24名，有效发挥区域工会联合会对上分流减负、对下分类指导作用。

突出明责赋能，确保管理有制度。实施“锋领工程”，推动企业党组织书记、工会主席一肩挑，严格执行工会工作者业务培训、持证上岗，推行积分考核制，签订建会目标任务书、责任状，激励区域工会联合会建强建优。制定基层工会主席退休荣誉补贴等制度，构建从任职到退休的闭环保障机制。探索工会、安环“双网联动”，保障企业安全发展、维护职工合法权益。

延伸服务触角，聚焦需求创特色。初步建成“区有中心、区域有站、企业有家、户外有点”的10分钟工会服务圈，组织婚恋交友、兴趣培养等特色活动，精心组织职工龙舟、羽毛球、篮球比赛等各项赛事，不断丰富职工文化体育生活；创新设立“开心+”和谐劳动关系服务品牌，打造集法律咨询、权益维护、就业创业服务和员工关爱于一体的“一站式”工会服务平台。

昆山市总工会