2022年10月张某某因生育向公司申请休假5个月获批。2023年3月公司以张某某长期旷工为由与其解除劳动关系。张某某查得公司自2022年12月起未依法为其缴纳社保，断保导致张某某社保处于“欠缴未缴”状态，无法申领生育补贴。后张某某为维护自身合法权益向句容市法律援助中心申请法律援助，就工资、补偿以及生育津贴补助、补贴部分提起劳动仲裁，但劳动仲裁委认为在单位补缴社保后张某某能够依法领取相关补贴，因此就生育补贴部分未予以支持。张某某多次要求公司补缴社保，但公司一直拖延未进行补缴。法律援助中心继续为其提供法律援助。援助律师走访医保部门了解到“社保缴纳不连续无法申领生育补贴”，本案中公司断缴导致张某某社保不连续，即使公司补缴，张某某依旧无法申领生育补贴，据此张某某只能向公司追讨。找到本案关键后，王律师积极与医保中心联系，请其出具“社保缴纳不连续，即使补缴断缴社保仍无法享受生育补贴”的证明材料，医保中心一开始以无此惯例为由拒绝，但王律师多次与医保中心沟通交流，说明当事人家庭困难等现实状况，医保中心最终同意出具了材料。张某某以此为证据向法院提出诉讼请求，要求支付生育医疗费、一次性营养补助共一万余元。在法官、法援律师多方努力下达成调解，后因公司未按时支付，当事人向法院申请执行，最终拿到相应款项。

【案件点评】

本案是一起女职工维权的典型案件，本案取证工作难度大，援助律师花费大量的时间和精力与各个部门对接和沟通，取得关键性的证据材料，让受援人在证据上从被动变为主动，并以事实为依据以法律为准绳，找准症结、多方沟通，成功化解了矛盾纠纷。孕期、产期、哺乳期内的女职工受到国家法律的特别保护，作为女性职工，在就业过程中遭遇不公时，要勇敢地举起法律的武器，维护自身合法权益不受侵害。

江苏省法律援助中心 供稿