“60天拿下一份满意工作”“专家3V1，真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”……最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄然兴起。不仅各类求职机构纷纷涌现，不少个人博主也转型进入求职市场，利用前期积累的粉丝基础，开始承接修改简历、就业指导等项目。

新人面对“真枪实弹”的职场，往往存在求职技能不足的问题。从这个角度看，机构或个人若能提供专业、科学的就业指导，无疑会对他们有所帮助。然而，如果将求职焦虑当作“韭菜”来收割，显然就违背了初衷。

时下，求职训练营铺天盖地，其中不少“吃相”难看，套路满满：“一站式”“保姆级”“快速”等宣传词屡见不鲜。它们通过社交媒体发布诸如“39天拿下录用通知书”的引流帖，以“免费分享求职资源”为诱饵，诱导新人添加机构微信。一旦获取了联系方式，这些机构便会展开24小时不间断的“轰炸式”广告推送。新人们往往感到“好像学了点什么，又好像什么都没学到”“花了599元上了一周的课，最后感觉就是简历稍微改改，其他感觉像是白学了”……这些抱怨和吐槽的背后，正是求职培训市场乱象的真实写照。

求职训练营之乱，原因主要有三方面：一是缺乏准入门槛和资质要求，导致各类训练营自说自话、夸大其词，课程内容空洞无物且缺乏专业针对性，价格更是漫天要价；二是监管不力，求职者的刚需成为某些人眼中的商机，求职训练营因此野蛮生长；三是求职者辨别能力不足，在“病急乱投医”的心理驱使下，更容易落入“割韭菜”的陷阱。

就业乃民生之本。数据显示，2024届高校毕业生规模超过1100万人。求职顺不顺、工作优不优、发展好不好，是千家万户关切的焦点问题。因此，今年的政府工作报告明确提出，要强化促进青年就业的政策举措，优化就业创业指导服务。最近，人社部、教育部和财政部也联合印发了《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出了11条稳就业的政策举措，促进高校毕业生等青年就业创业。在此背景下，加强求职训练营的监管，无疑是促进就业的重要一环。

邓海建