本报讯（通讯员 向维诚）7月12日，无锡市第二届集体协商技能竞赛决赛举行，来自全市各市（县）区和地铁集团的8支代表队40名队员参赛，分别代表职工方和行政方，就员工薪资增长和福利待遇等问题进行模拟商议。

赛前，选手们通过抽签选定案例、分组和角色，思考协商策略。给定案例以某风电设备生产公司和某区快递集体协商为背景，针对工资福利待遇、技术创新合同等关乎职工切身利益的议题展开协商。无锡市总工会邀请劳动关系领域的专家、律师，针对涉及的法律、民主管理制度、协商技巧等业务知识讲清讲透，为选手们打开思路。选手们主动挖掘案例材料，合理引用法律法规，反复打磨协商策略，努力寻求企业和职工利益的平衡点。

“集体协商要把握好一个度，既要了解职工诉求，又要考虑企业现状和行业趋势乃至国际局势，在协商中有进有退、有争有让，有事好商量，遇事多商量，才能在企业权利和职工利益中达到‘和’的状态。”一位选手表示，通过竞赛不仅提升了自身业务水平，也充分认识到集体协商是一个系统工程，工会要架起企业与职工之间的沟通桥、连心桥，为实现企业和职工双赢而努力。

此次竞赛还邀请基层专兼职集体协商指导员和企业工会委员80多人现场观摩。通过以赛促学、以赛促练的形式提升选手水平，为基层组织集体协商工作做好示范。最终，锡山区代表队拔得头筹，无锡同方人工环境有限公司工会主席周芳获得“最佳协商员”。据悉，此次竞赛列入市级一级竞赛。