本报讯 （记者 王鑫 特约记者 刘毅 通讯员 陶然 陈伟）7月12日，省总工会在东海青松岭温泉疗养院召开全省工会疗休养阵地协作交流座谈会，在普惠性职工疗休养政策出台背景下，围绕“医、养、疗、休”促进职工健康的主题，交流经验，明确方向，把握重点，统筹部署下一阶段职工疗休养工作，不断提升职工生活品质。全国总工会资产监督管理部二级巡视员李江红，省总工会副主席提名人选、党组成员、组织部部长臧铁柱出席会议。

近年来，我省工会始终坚持以职工为中心的工作导向，不断拓展完善疗休养服务体系，加强疗休养阵地建设管理，扩大疗休养规模范围，提升疗休养服务质量，取得了积极成效。一是推动出台普惠性疗休养政策。经省政府与省总工会联席会议审议通过，省总工会、省财政厅等八家单位联合印发《关于做好新时代江苏职工疗休养工作的意见》，为全省职工疗休养工作提供了明确的政策支撑。二是持续促进疗休养活动扩面提质。2014年，江苏工会首次将疗休养对象从劳模拓展到一线职工。2023年，省总工会投入1450万元，示范带动各级工会投入近1亿元，为7.63万名职工提供疗休养服务。三是推动长三角疗休养协作有序开展。多年来，我省与上海、浙江、安徽等地工会持续开展长三角地区职工疗休养事业交流协作活动，形成三省一市互送职工疗休养的长效机制。2023年，我省组织赴上海疗休养3900人，上海来苏疗休养4200人。

会议指出，要加强阵地培树管理，在统筹协调中健全职工疗休养服务体系。统筹资源分布，进一步梳理各地自然、人文资源，发掘更多疗休养服务阵地，努力做好培育推荐；突出工会元素，疗休养中注重加强职工思想政治引领，宣扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分激发职工干事创业热情；加强动态管理，强化对疗休养阵地的指导、服务和管理，及时发现问题，推动改进提升。持续深化职工疗休养工作，强化组织管理，加强协作，共享资源，提升联动服务水平，打造工作品牌，推动职工疗休养工作高质量发展。

会上，东海青松岭职工（劳模）疗休养基地、省工人扬州疗养院、无锡拈花湾职工（劳模）疗休养基地等作经验介绍。