“我入职江苏金桥焊材科技股份有限公司已有4个月，现在能够独立操作机台，完成领导安排的工作任务。工资收入稳定了，自己也有了不一样的职业发展前景。”日前，当记者见到在泰州工作的原顺丰同城骑手吴汉文时，他自豪地说起了“转行”后的现状。

吴汉文说，自从转行后，自己的生活发生了翻天覆地的变化。前两年穿梭在城市街头巷尾，忙碌于各家餐馆与顾客之间的他，如今换上了一身整洁的工服，踏入了全新的工作环境。吴汉文到企业面试的第一天，就被车间严谨有序的工作氛围所吸引，工人们都在各自的岗位上辛勤工作。

谈及转行的原因时，吴汉文说：“外卖行业收入波动较大，而且要经受风吹雨打，夏日酷晒，还要与形形色色的顾客打交道，有时送餐时间稍微差一点就被差评。很多外卖员干了很多年也没有得到提拔，个人发展几乎停滞。”如今，吴汉文已经适应了新的工作。车间工作环境好，他努力学习机器操作技巧，虚心向老员工请教，不断提高自己的工作效率。每完成一个产品，都会给他带来成就感。吴汉文说，很珍惜这样的工作机会，让自己对未来有了新的向往。

吴汉文“转行”的事很快传遍了泰州骑手圈，不少同行骑手跃跃欲试，又担心没有一技之长不能胜任企业的工作。面对这一问题，泰州市海陵区总工会、各镇街工会联合当地企业和职业院校搭建沟通桥梁，建立长期合作关系，聚焦新就业形态劳动者参加“新转产”和新业态岗位适用定向培训，并提供学历提升绿色通道，优先发放补助金，给予免费技能培训，提供职业规划指导服务，帮助他们提升职业素养和综合能力，明确职业目标和规划发展方向。

“新就业群体入职企业工作是一个系统工程，需要政府、企业、社会等各方面的共同努力。”海陵区总工会党组书记、主席胡建萍表示，区、镇街（园区）、村（社区）三级工会已通过当地官方网站、微信公众号等渠道发布就业信息，包括企业招聘需求、岗位要求、薪资待遇等，帮助新就业群体了解市场情况并做出合理的职业选择。此外，区总还将通过开展专业课程、举办技能竞赛以及加强关爱服务等方式，助力新就业形态劳动者转型产业工人。

记者 徐军霞 通讯员 祝璐璐 施维