近年来，淮安市洪泽区总工会根据《江苏省集体协商条例》规范要求，结合洪泽区产改工作实际，聚焦重点、化解难点、疏通堵点、夯实支点，不断强化集体协商坚实基础、激发动力、提质增效。

聚焦集体协商重点议题

在集体协商工作中，洪泽区总工会始终突出抓住“以技提薪”这个重点议题，在全区集体协商工作中普遍推开，为技能人才注入“薪”动力。在江苏爱吉斯海珠机械有限公司开展计件工资基础上，突出“四级”能级工资集体协商，能级工资在职工工资收入中占比达百分之五十，以技提薪、以薪增效，形成“技高者”高薪的激励机制，激发更多产业工人学技术、提技能的创新热情。虹纬纺织（淮安公司）职工实行技术等级评定，分类定资、定酬，增强了职工学技术、提技能的行动自觉，激荡技能人才创新源头活水，实现职工以技提薪，企业生产效率、效益提高的双赢局面。在江苏瑞特电子设备有限公司，拓宽复合型人才多技多得的薪酬激励通道，实现多技多薪；在精车工岗位，配套初级工、中级工、高级工、技师所对应的技能薪资基础上，同时具备珩磨工或其它多工种相应等级技能的，给予珩磨工等相应等级技能的补贴，不仅为公司岗位间协调配合提供支撑，也真正实现“技多不压身”“技多者厚薪”的激励效果，真正让技能人才凭借技能实现人生出彩，满足技术工人对美好生活的向往与追求，激励更多产业工人走技能成才的道路，在激发技能人才积极性、主动性和创造性的同时，推动企业的持续健康发展。

化解集体协商难点

江苏三联新材料股份有限公司是一个股份制企业，在往年的集体协商过程中，企业行政方的首席代表很难确定，主要是股东意见难以形成统一。为此，在集体协商前，区总工会派专职指导员先入为主，提前介入调研走访，征求技术工人能级工资占比意见，提出在高弹网络面料、弹力仿棉、系列弹力酷丝棉等主打产品价格行情一路走高的情况下，职工平均工资增幅 12%，同时提出受到区级以上五一劳动奖和获区级以上技术能手、市级以上工匠称号等荣誉的，给予一次性奖励，经过多次与公司股东分别沟通基本达成一致后，建议他们开股东大会形成带有弹性的决议，再授权委托行政方首席代表与职工方开展协商达成共识，收到预期效果。

疏通集体协商堵点

自 2010年7月全总提出“两个普遍”的要求，集体协商已经走过 10 多个年头。但是基层工会、职工、企业行政三方对集体协商的相关条例法规等仍然存在一些误区。一提集体协商，少数企业行政方“谈虎色变”，认为这又逼着加工资了；职工方一谈集体协商往往会“狮子大开口”，与别的企业职工工资相攀比；工会方就感觉左右为难。

针对这些问题，洪泽区总请省、市总集体协商专家，与淮安工学院联合多轮举办企业、工会、职工代表三方培训，借助专家的专业授课、案例评析，为三方代表释疑解惑、增强集体协商自觉意识，打通集体协商的堵点；同时开展集体协商指导、咨询服务，印发集体协商政策法规知识宣传单，在基层企业进行宣传普及；在“洪泽工会掌上娘家”微信公众号平台，开辟集体协商专题栏目，开展相关条例法规知识竞赛，线上线下立体式无缝隙宣传，营造推进集体协商工作的良好氛围，增强了集体协商工作当事三方的思想自觉，推进了全区集体协商工作不断扩面增效。

汇聚集体协商合力

集体协商工作不仅仅靠工会工作者、专职指导员去推动，更需要取得区人社局、工信局、工商联等多家单位联动支撑。近年来，洪泽区总在“三三制”工作法的基础上，又促成工信局加入，实现了全区集体协商全员发动。特别是针对集体协商合同执行不力问题，推行四家督导检查，实施行政监察和执法监督。

2023 年，洪泽区总指导企业开展能级集体协商 80 家并签订专项合同，规上企业签订合同 173 份，共覆盖职工 3.6 万人；指导纺织产业集群、新业态新就业群体、交通运输等开展行业协商，覆盖企业 139 家、职工 1.1 万人；指导开展区域集体协商8家，覆盖企业 1148 家，覆盖职工 1.9 万人；全区企业集体协商率达 96%，维护了企业和职工双方的合法权益，推进集体协商提质增效。

随着新质生产力加快发展的要求，集体协商会面临更多的新情况、新问题，洪泽区总将进一步融入全区社会经济发展更加贴近实际、程序更趋完善、绩效更好。

小编说：淮安市洪泽区总工会将集体协商作为履行工会基本职责、协调劳动关系的基础性、长期性和全局性工作深入推进，积极探索新形势下推动开展集体协商工作的新思路、新方法、新路径，聚焦重点议题，疏通难点堵点，强化协商合力，创新激励机制，在健全集体协商制度、强化技术工人薪酬激励、构建新就业形态劳动者协商协调机制等方面取得明显进展，以对话协商筑起职工权益防护墙，为构建和谐劳动关系，助推高质量发展贡献了工会力量。