期待有更多的地方能以“劳模工匠助企行”为抓手，根据劳模工匠不同技能领域特长，把技术创新人才个体优势转化为群体优势，推动企业技术创新水平全面提升。

日前，浙江台州“劳模工匠助企行”电力志愿服务队走进该企业，就如何优化用电方案进行交流。服务队还对企业配电设备运行状况“把脉问诊”，出具优化用电建议书和带电检测报告，让企业直观了解可挖掘的节能降耗潜力和配电设备的安全隐患，切实帮助企业打通用能堵点，赋能企业提质增效，保障企业安全生产。（3月13日《工人日报》）

企业兴则产业兴，产业兴则经济强。为更好地发挥劳模工匠队伍在助力企业发展、技术创新过程中的作用，自去年7月份全国总工会开展 “劳模工匠助企行”活动以来，各地持续充实扩大服务力量，并引导产（行）业协会、龙头企业、“链主”企业组建各具特色、各有专长的劳模工匠技术服务队，以专精特新“小巨人”、中小微企业为重点，加强与企业对接互动。通过开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务，帮助解决产（行）业共性工艺技术难题和产业链上下游配套企业产品生产技术难题，使得企业提升创新能力和产品市场竞争力，极大地促进了企业高质量发展。

如全国五一劳动奖章获得者潘建国是“劳模工匠助企行”智能制造志愿服务队的领头人。在他的带领下，服务队为台州佳雄机械公司开展技术攻关活动，对操作工进行面对面地指导，提出解决问题方案，指导工艺工装改进，生产效率提升20%，产品合格率从80%提升至99%，仅此一项就创造100多万元利润。

人才是企业发展的第一竞争力。劳动者素质提升和产业升级相互促进、互为因果。况且，提升一线技能人才技能水平是一项系统工程，除了需要企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度等一系列体制机制外，还要充分发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神。不仅要紧紧围绕经济建设的中心任务，组织引导广大职工勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富，以实际行动争做新时代的奋斗者，更要乐见有更多劳模工匠聚焦“短板+长板”，进企业开展技术服务，通过“联盟+培训”等模式助职工成长。正如专家分析所说：劳模工匠助企服务队深入开展“名师带徒”活动，通过签订“师徒传帮带”协议，帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工完成定期目标化培养，通过“专家带骨干、骨干带能手”，产生了“裂变”效应，可谓一举多赢。

千工易得，一匠难求。期待有更多的地方能以“劳模工匠助企行”为抓手，根据劳模工匠不同技能领域特长，把技术创新人才个体优势转化为群体优势，推动企业技术创新水平全面提升。要把劳模工匠示范引领工作与高技能人才培育工作有效衔接起来，深入实施职工素质建设工程，带领职工更好地学习新知识、掌握新技术、增长新本领，在振兴实体经济、建设现代化经济体系中努力打造更多知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业创新创效增加澎湃动力。

（《劳动午报》王小梅 ）