建立和规范协调劳动关系三方机制建设、创新集体协商等级评价体系、实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划、创建劳动关系和谐企业（园区）、有力保障新业态劳动者合法权益……近年来，徐州市沛县总工会着眼服务职工、助力劳企双赢，在推动构建新时代特色和谐劳动关系中建机制、搭平台、办实事，展现出工会组织新作为。在19日召开的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，沛县总工会被授予“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号，这也是我省唯一获此殊荣的县级总工会。

机制建在“最前沿”

多维推动集体协商

去年，沛县辣椒育种行业、葡萄种植行业通过集体协商建立行业薪酬激励制度，覆盖企业47家，提升了万余名产业工人的工资福利待遇。

沛县总工会创新建立“薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的集体协商等级评价体系，多维推动集体协商，依法维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。2022年至今，全县分不同区域、行业分别召开集体协商要约会、调研会、沙龙会、推进会、恳谈会、观摩会32场次，签订集体合同211份，覆盖企业1019家，职工10万余人，全县集体合同覆盖率达到建会企业总数的91.2%，形成了底部突破、梯次递进、争相跨越、全面开花的局面。在全国集体协商工作提质增效培训会上，沛县作快递行业集体协商工作经验分享。

平台搭建形成“硬支撑”

全方位满足职工需求

今年1月17日，沛县总工会通过抖音平台发现该县江苏某新能源有限公司拖欠农民工2023年12月劳动报酬问题，立即联合县人社局仲裁、监察、劳动关系等部门到该企业了解情况。经调查了解，江苏某新能源有限公司因生产经营困难，现已停产，因此需裁员102人，企业向裁员职工提出了包含支付经济补偿金等补偿条款的解除劳动合同协议。经工会工作人员现场调解处理，该公司对解除劳动合同协议进行了调整，重新核算了经济补偿金。目前，该公司职工均已签订了解除劳动合同协议，拿到经济补偿金及拖欠劳动报酬150余万元。该案例入选全总第二批工会推动治理拖欠职工工资典型案例。

沛县深入实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划，劳动关系和谐企业（园区）创建取得显著成效，现有省级劳动关系和谐企业16个，市级劳动关系和谐企业32个。实施劳动关系定期监测、劳动法律体检、公益法律服务等系列行动，建立劳动关系周报制度。探索建立“仲裁+司法+法院+工会”劳动争议调解机制，搭建全方位对接职工需求的阵地平台，形成了“防范在先、调解先行、法治引领”的格局，实现劳动争议化解“最多跑一次”。2019年以来，共计接受委托参与劳动争议调解案件238件，调解成功率、职工满意率均达99%以上。

实事办到“心坎上” 保障新业态劳动者权益

沛县总工会聚焦“提升职工生活品质、打造服务职工综合体”目标，探索实施一体化、项目化、专业化“三化赋能”运作模式，累计服务职工近10万人次。深化非公企业产业工人队伍建设改革，确定82家省、市、县三级试点单位，涌现出以“家”文化打造劳动关系和谐幸福企业的沛县公交服务有限公司、党建引领筑牢劳动关系和谐的江苏珀然股份有限公司等一批先进典型。

同时，探索新就业形态劳动者建会入会和权益维护路径，明确“拉清单、订计划、配力量，实现应建尽建”工作要求，2022年以来，建立新就业形态劳动者工会26家，发展会员3万余人。县政府与县总工会联席会议专题研究新就业形态劳动者工会经费保障事项，出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》等政策文件，深入开展新就业形态劳动者集体协商、高温慰问、技能培训、法律服务等活动，建成户外服务站点18个，切实加大新就业劳动者维权服务保障。

“我们将探索出更多符合维护职工权益、促进企业发展的新模式、新路径，力争多出亮点，多建品牌，打造可复制可推广的‘沛县模式’，不断增强广大职工群众干事创业的责任感、成就感、归属感，为构建和谐劳动关系助力经济社会高质量发展再立新功！”沛县人大常委会副主任、县总工会主席梅良杰满怀信心地对记者说。