本报讯 （通讯员 杨忠 徐伟 卢克余） 近年来，淮安市清江浦区总工会聚焦和谐劳动关系创建，通过法治、服务、保护等三大方面入手，着力解决职工群众的“急难愁盼”问题，做细做实职工维权服务工作，倾情当好职工贴心“娘家人”。

区总工会健全完善工会劳动关系发展态势监测预警网络和分析研判机制，强化职工信访、农民工工资支付保障等工作。同时，联合区法院、人社局、司法局等单位制定出台《关于建立清江浦区劳动领域矛盾纠纷“4+N”联合调处机制的意见》，公安、民政、市场监管等“N”部门参与矛盾纠纷多元化联合调处。在区“有事码上议”平台建立工会专属二维码，搭建服务职工诉求表达平台渠道。推动企业开展“能级工资”集体协商，其中，顺丰速运协商“能级工资”制度获评全市年度集体协商十大案例，科圣化机等3家产改试点企业被评为集体协商三星级企业。

区总工会切实做好职工关爱服务工作，开展困难职工家庭建档帮扶，慰问一线职工，设立专项帮扶资金40余万元、送温暖资金16余万元。加大对新业态群体行业职工关爱力度，举办“暖心服务 爱心护航”新就业形态劳动者“8+X”综合服务集市活动，赠送暖“新”礼包、免费健康体检、购买互济会保障。此外，组织一线职工、劳模疗休养，让广大职工感受到关爱和温暖。

区总工会积极推动企业签订劳动保护专项集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，指导基层工会与企业平等协商，改善职工劳动条件。围绕劳动保护、生产安全、员工心理健康等开展培训交流活动。赴入海水道、锂电池工程、黄码港等项目现场开展夏季安康“三进三送”和慰问活动，并为1.5万名女职工免费“两癌”筛查，新建6个女职工康乃馨爱心驿站，让女职工更有获得感、幸福感。