本报讯  (通讯员 苏工法 记者 谢丹娜)针对当前经济下行，企业招工减少，职工就业困难，以及去产能过程中大量职工需要转岗分流再就业等情况，5月25日上午，省总工会阳光法律援助志愿者服务总队组织由工会干部、公职律师、援助律师等组成的志愿服务小分队走进省职业介绍中心，为职工群众送上法律宣传资料，并现场提供法律咨询和服务。整个上午，志愿者们几乎一直被咨询职工们团团围住，面对工会娘家人，这些不同年龄段的职工们似乎都有一肚子话要说。记者发现，他们反映的问题，大多因劳动合同的解除和终止引起。

王师傅在南京一家民营企业已工作8年，现企业经营发生困难要裁员，但企业不主动解除劳动合同，反而通过降低工资、调岗等手段逼迫职工本人主动辞职。听了王师傅的情况后，律师告诉他，根据《劳动合同法》的有关规定，企业因经营困难裁员的需要向职工支付经济补偿金，如果是职工本人辞职的，企业则不需要支付经济补偿金。因此，针对企业违规行为，职工可以积极拿起法律武器维护自身的合法权益，无故被降低的工资，可以通过仲裁讨回，不合理的调岗可以酌情拒绝。

48岁的李女士，从外地来南京某家医院工作已经14年了，一直参加养老保险，今年7月份劳动合同将到期，她不打算再续签了，要回老家带孙子，不知道自己这种情况能否领取养老保险金？律师志愿者告诉她，如果她已经连续缴费14年，那么离开单位后，她个人还应当继续再缴纳一年的养老保险费，然后才能按月领取基本养老金。

职工赵某的户籍在苏北涟水县，之前在老家工作，曾缴纳过5年基本养老保险，2003年来南京做保安，已经连续缴纳养老保险近13年，今年底将满60周岁达到法定退休年龄，问能否在南京办理退休？律师告诉他，根据《城镇企业职工基本养老关系转移接续暂行规定》，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。所以针对赵某情况，他可以在南京办理退休，并且律师建议他就在南京办理退休，因为南京的职工年度平均工资肯定要比涟水高，因此，在南京办理退休，肯定要比在涟水办理退休享受的待遇高。赵某心里一块石头落了地，连声表示感谢。

在咨询现场，也发现一些职工因缺乏法律常识，致使维权无门。李某工作中与单位发生争执，领导当场让其写辞职报告离职。他立即照办，并签字解除劳动关系。事后他想反悔但也无济于事； 某物业公司保安，因单位将其从内保调到门卫，他想维权，当律师问他签订合同时是否有约定时，他却回答不上来。

据悉，下一站，省总工会阳光法律援助志愿服务行动还将赶赴工业园区，走到企业职工集中的地方，面对面为他们送法律服务。