本报讯  （通讯员 宁工 记者 谢丹娜）新百职工陈女士患肝硬化、尿毒症等多种慢性病，现已退休在家，仅依靠退休金生活，每月高昂的医疗费用是她最大一笔开支。因为新百为所有职工交了互助保障，其中包括互助门诊待遇，所以陈女士已累计26次领取互助金55067元，缓解了医疗费负担沉重的困难。

记者从5月26日召开的南京市职工互助互济会第五次会员代表大会上了解到，目前该市已有7000多家单位、60万职工参加互助医疗保障，市互助互济会向6.2万人次的会员支付各项互助待遇9717万多元。累计发放互助会员慰问帮扶金950万元，惠及互助会员8800多人次。

据介绍，当前，“十三五”发展正处在开局阶段，供给侧结构性改革进入关键时期，南京经济爬坡过坎的压力仍然比较大。这种情况下，做好职工互助互济工作就显得更加重要，创新职工互助互济工作机制尤为迫切。

因此，大会提出，市职工互助互济会通过今后五年的努力，实现参加医疗互助的职工比例大幅提高，参保会员增长80%，职工受益受助成效更加显著，医疗互助项目类型更加丰富，服务管理更加专业规范，服务设施条件和从业人员素质显著改善，形成满足普及需求、局部需求和个性需求的职工医疗互助保障体系，成为工会为职工办实事的重要平台和企事业单位医疗补充保险的主要实现形式。

记者了解到，该市各级工会将重点抓好非公企业职工、农民工的参保，在评先争优、集体协商、民生普惠等工作中，将互助保障工作纳入到目标考核之中去，切实改变非公企业职工参保率偏低的情况，力争把加入南京市城镇职工社会保险的外来务工人员纳入职工互助保障计划的范畴。同时，着力满足多层次职工参保需求，坚持为中低收入职工服务的宗旨，加大对不同层次职工群体保障计划的研究开发力度，积极探索缓解弱势群体、特殊困难群体等社会关注焦点的保障问题的有效途径，真正把职工互助保障打造成南京职工的“第二医保”。