去年，中航工业金城集团工会按照“四依四建”，即依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，建家强企、建家兴会、建家育人、建家塑魂的工作思路，突出和谐构建、突出活力打造、突出幸福提升，着力加强服务型工会建设，团结广大职工为实现集团的改革发展目标再立新功。

加强民管维权，构建“和谐金城”

金城集团工会规范运作职代会，增补职工代表和“三委会”委员，制定《职工代表大会工作细则》、《职工代表大会提案工作细则》以及职工代表大会评估工作的具体流程和操作细则，每年两次组织职工代表督查职代会行政报告和集体合同中的重点工作和企务公开、劳务派遣管理规定等落实工作，还组织职能部门开展职代会提案的征集、评审、立案、办理、检查、答复等工作，并在职代会上公示提案实施完成结果；搭建干群连心桥，在各级工会组织中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的“双亮”活动，让工会干部面对面与职工沟通，心贴心地倾听职工建议，实打实地为职工办事；服务职工全方位，为转岗职工安排培训，并指定专人和职工代表组成“职工顾问”、“知心大姐”小组，通过心理疏导帮助他们重拾信心再就业。目前，集团76名待岗职工中，已有66人参加了企业管理和新岗位业务知识培训，39人进入新岗位跟班实习，16人通过双向选择转岗成功。

提升职工素质，打造“活力金城”

立功竞赛树典型，集团工会根据南京市国防工会开展以“六比一创”为主要内容的“工人先锋号”班组创建活动的要求，组织竞赛活动，在公司间比效益、比经营指标完成情况，在班组间比管理水平、比改进改善创新成果，在员工中比素质提升、比技术技能，为职工搭建创新创效的平台，去年公司内部涌现出4个价值创造先进集体，7个劳动竞赛优秀组织和62名价值创造先进个人，各班组完成203个项目的改进改善，为集团增加收入245万元，节约资金292.8万元，还取得了南京市劳动模范、南京市工人先锋号等荣誉称号；发挥“大学校”作用,工会开展集团第三届技能运动会，冠名“金城杯”2015年南京市职工职业(行业)技能大赛工具钳工市级技能竞赛，选派职工参赛并获得冠军，还组队参加南京市国防工业系统职工CAD技能竞赛，取得个人一、三等奖及团体三等奖的好成绩；创建特色“班组小家”,工会组织120余名基层班组长参加班组长培训，学习企业文化、安全法规等方面的课程，交流班组改进改善优秀项目、创建班组小家的经验，并举办班组擂台赛，让参评2014-2015年度优秀“六型”班组的20名班组长现场汇报班组的管理特色、价值创造成果和团队建设风采。

建好职工之家，共筑“幸福金城”

促民乐增民健，工会开展“庆三八”女职工趣味毽球比赛、“庆五一”羽毛球赛、趣味运动会等“幸福健康年”系列活动，集团各协会组织丰富多彩的协会活动，如金城文联联合登山协会组织江宁牛首山踏青郊游活动，金城足球协会参加中航工业“成飞杯”足球赛华东协作区比赛等；促民生增福祉，工会深入开展“职工节日加班送慰问，职工高温作业送清凉，职工生病住院送关爱，职工结婚生子送祝福，职工生活困难送帮扶，职工遭遇不幸送关怀”的“六送”活动，全年慰问生病和家庭困难职工1020人次，发放补助金31.7万元，春节、端午、中秋节慰问职工5590人次，发放慰问金391.3万元；促建家增凝聚，工会加强自身建设，举办工会专兼职干部“情绪压力管理与员工心理辅导技巧”培训班，开展工会工作理论和实践创新活动，还探索建立“双述双评”的分工会考核与会员评家机制和“COS”工会工作模式，努力提高工会经费收管用和财务管理水平，全面推进会员管理工作制度化、规范化、信息化，及时宣传各级工会建设的成功经验，形成推进建家兴会的良好氛围，提高“职工之家”的凝聚力。

通讯员  戴靖