前不久，高邮市菱塘回族乡清真村来了一位客人，他就是党的二十大代表、全国道德模范、全国劳动模范、仪征市供电公司农电工周维忠。周维忠讲述了自己10多年如一日为贫困孤寡老人垫付电费、照顾贫困家庭日常生活，以及当好第一书记带领群众致富的故事，以此激励当地村民和企业职工以大爱成就大业，甘当促进民族团结进步的黏合剂。这是清真村工会结对高邮供电公司工会组织的一场文明实践活动，也是菱塘回族乡工会结对同行形成“雁阵效应”的一个缩影。

去年底，菱塘回族乡总工会在基层工会调研中发现，尽管全乡工会工作基础扎实、成效显著，一些规模企业工会亮点突出，甚至成为全省全市的先进典型，但也存在基层工会各自为政、单打独斗，作用发挥参差不齐的问题，尤其是一些已建工会的小微企业组织不够健全、制度不够规范、作用不够明显，工会干部存在不会干、不想干、干不好的问题，个别基层工会甚至成了企业可有可无的“装饰品”和“附属品”。

为改变这种状况，促进全乡基层工会平衡发展，今年初，菱塘回族乡总工会提出“以优促先，以强带弱”的思路，按产业链或村行政区域，结成多个工会互帮互助、互促并进的对子。工业集中区内规模骨干企业每个工会结对两家小微企业工会，村工会按照自愿原则开展优帮劣、强带弱，实行资源共享、活动共搞，定期交流互动，及时帮助指导，提高小微企业工会规范化建设，助推企业民主化管理，有效增强基层工会工作活力。

扬州曙光电缆股份有限公司是菱塘回族乡电缆龙头企业，有800多名职工，工会开展的劳模事迹宣传、工资集体协商、劳动竞赛、劳动保护、民主管理等工作有声有色，曾被授予“全国厂务公开先进单位”“江苏省模范职工之家”称号。“以优促先，以强带弱”工作开展以后，乡总工会组织曙光电缆工会与另一家光电科技公司工会结对，两家工会频繁“走动”，经常就工会维权、关心困难职工家庭、构建和谐劳动关系、职工素质提升、职工联谊活动、职工岗位培训和职业道德教育等进行探讨、互相交流。特别是学习曙光电缆公司职工代表大会制度和厂务公开民主管理经验后，光电科技公司工会很快也在公司内推行了一系列民主管理制度，调动了职工的工作积极性，受到劳资双方的赞誉。

由于工会结对“雁阵效应”的发挥，示范工会数量不断扩大，全乡50多家小微企业工会被有效“激活”。“以优促先，以强带弱”工程实施以来，已促成70多家企业结成对子，12名优秀工会工作者与24位工会干部结对为“师徒”，通过面对面传授、手把手帮带，结对的企业工会工作呈现出明显的变化：企业职代会召开，解决了职工急盼的一些实际问题。原本工会工作较弱的一些小微企业，有的重新装修职工食堂，让职工吃得更卫生、更可口；有的新建职工书屋、乒乓球室、篮球场等设施，丰富职工文化生活；还有的强化企业民主管理，通过工资集体协商和能绩工资制度留住了人才。

菱塘村工会与结对单位一起将工会职能融入基层党群工作与公共服务体系，通过“党建+网格化”双轮驱动，整合志愿者和共建单位资源，把为民服务做细做实，将党群服务中心打造成为民服务的载体，构建成网格长3名、网格员5名、微网格员15名的纵向结构体系，进一步提高基层网格化管理水平。此外，他们还组建了8支由新时代文明实践站志愿者、“五老”志愿者、网格员和老党员组成的队伍，以群众“看得见、听得懂、能参与”的方式深入宣传各类惠民政策，排查本村失独家庭、留守儿童、空巢老人等弱势群体，每月开展8次送温暖志愿服务，让工会“娘家”陪伴在职工身边。