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克服“三不”,顺利度过试用期
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从在校生到职场人,试用期是职场新人获得历练和成长的重要一课。面对职场新环境、新面孔,“职场小白”应该如何化解焦虑、迎接挑战,顺利度过试用期?
在心理健康教育特级教师李惠君看来,应届毕业生从学校校园迈入职场,需要一定时间去适应崭新的角色、陌生的环境和复杂的人际关系。她建议,初入职场时,“职场小白”要从“知、情、行”三方面做好准备。
在认知上,要养成勤于学习的好习惯,主动把专业知识与工作实践连接,用在校所学知识指导工作实践,用工作实践验证和丰富在校所学知识;在情感上,在不违背职场制度规则的前提下,多尝试用自己喜欢和擅长的方式做事,在工作之余,利用碎片时间做一些取悦自己的事,通过生活愉悦感提升工作意义感;在行为上,要主动作为、建立边界,积极克服试用期的本领恐慌,在不影响自身工作的前提下,尽己所能帮助身边的同事。
职场新人在试用期犯错是难免的。但是,获得谅解后,职场新人要沉下心来思考如何改正才能获得更大进步。
“职场新人犯错后,出现自责心理是正常的,但不能一直自我怀疑,要学会原谅自己,让自己冷静下来,把注意力放在分析原因、改正错误上。”就业指导专家方艺华表示,职场新人偶尔犯错,大部分人都能理解,但是不能一而再、再而三地犯同一种错误。
方艺华认为,职场新人在试用期中反复犯错,一般与“三不”分不开:一是工作目标不清,初入职场时不知道要做什么或怎么做,遇到问题也没有与管理层或经验丰富的老同事进行有效沟通;二是工作态度不认真,虽然具备一定技能,但工作态度不端正,对一些小细节不够重视,有时反而可能酿成大错;三是能力不足,这时就要多听、多看、多向身边有经验的老同事学习请教,不断提升工作技能。
“出现错误、分析原因、改进措施,职场新人可以将以上这三个步骤的具体要素罗列出来,记在心上,学会举一反三,让自己的工作能力得到提高。”方艺华说,只有这样,职场新人才能更快适应职场生活,从“职场小白”迅速成长为“职场达人”。
曾毓慧 徐珊珊