无锡高新区（新吴区）作为苏南国家自主创新示范区和高新技术产业、战略性新兴产业聚集地，被列为省产业工人队伍建设改革综合试点单位。无锡高新区（新吴区）从政治引领、技能提升、权益维护、机制保障等维度，主动作为、积极探索，扎实推进具有高新区特色的产业工人队伍建设改革工作。产改工作受到全国总工会、省总工会等上级领导的肯定，获评“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革优秀案例”，受邀在全国高新区工会工作会议上介绍经验。

优化产改工作机制

区委、区政府扎实推进产改，第一时间研究建立高新区（新吴区）产业工人队伍建设改革联席会议制度。制定出台《新时代无锡高新区（新吴区）产业工人队伍建设改革实施方案》和《新时代无锡高新区（新吴区）产业工人队伍建设改革试点三年行动方案》，明确目标任务、总体要求、推进方案。

加强组织领导。连续3年将产改纳入全面深化改革总体布局和区委工作要点，纳入党建工作考核项目和人才工作体系。强化党委统一领导，突出党建引领，聚焦产业工人最关心最直接最现实的问题，整体谋划产改工作，调查研究方法路径。

建立协调联动机制。每年年初制定产改工作要点、责任分工方案和重点项目清单，严格落实工作责任制。定期召开全区产改工作联席会和推进会，加强沟通协调，推动联席会议成员单位项目化推进产改工作，围绕政治引领、赋能成长、维权服务等方面出台产改政策机制。建立三类产改指导站，形成三级产改观察员队伍。

建立多元激励机制。健全完善政治、荣誉、薪酬、成果等方面激励机制，重点在主导产业、支柱产业、战略性新兴产业园区和骨干企业中推进产改。在推选“两代表一委员”、推荐劳模等先进典型时，向一线产业工人群体倾斜，每年表彰奖励百名以上“新吴工匠”“平凡岗位不平凡员工”“优秀外籍员工”等。2019年以来，1名产业工人获评为全国劳模模范、6名产业工人获评为省劳模模范、17名产业工人获评为市劳模模范，58名产业工人获全国、省、市五一劳动奖章，2名产业工人获评无锡大工匠，5名产业工人获评无锡工匠，袁彩凤光荣当选党的二十大代表，孙华芹光荣当选全国人大代表。

推进产改提质扩容

选优产改样本点。成功培育挖掘无锡国家高新技术产业开发区、华虹半导体（无锡）有限公司、SK海力士半导体（中国）有限公司等6家省级试点单位，微纳园、综保区等8家市级试点单位，另有83家区级和街道园区级产改试点单位，覆盖国企、民企、外企、产业集群和产业链，以点带面，以面互动，推进产改工作。SK海力士半导体（中国）有限公司和无锡物联网产业研究院被命名为“无锡市产业工人队伍建设改革示范企业”，典型示范引路成效明显。

聚焦产业集群线。在全市率先实施园区产改试点。以产业集群为抓手，在微纳园实施物联网园区小微产业集群产改工作。深耕物联网园区小微产业集群产改，把握特色产业园区产改工作优势，形成了物联网研究院的“小产改”“中产改”“大产改”特有产改示范样本。在综保区围绕“精益智造”产业工人队伍建设，推进SK海力士和村田电子与8家企业签订首批产改结对协议，全力打造高素质精益制造产业工人队伍。

拓宽产改覆盖面。着眼新就业形态劳动者，将“长三角新就业产业园”作为产改特色试点园区，将产改对象从传统产业工人向新业态、新领域、新群体等新兴产业工人拓展。研究探索在每个街道分别形成物流快递产业园、二胡产业园等特色产改试点园区。积极总结和宣传产改的经验做法，在工会网站和微信公众号上开设“产改进行时”栏目，提供可借鉴、可复制的产改经验，不断织密产改的经纬线，全面拓展产改的覆盖面。

擦亮新吴“产改”品牌

强化思想引领，打造产改“新吴课堂”。开展学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动，加强理论武装和理想信念教育，不断激发产业工人爱党爱国爱社会主义情怀。把党的组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口等基层一线，加大在产业工人队伍中发展党员力度，及时把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。

注重赋能成长，增添产改“新吴活力”。促进政产学研深度融合，依托“无锡高新区（新吴区）产业工人学院”和“四类”产改基地，每年开展半导体行业人才驱动战略解读等各类培训宣讲活动，指导企业与江苏工会学院、市总工会干校等开展合作，鼓励职工提升学历。广泛开展群众性技术创新、技术比武、技术革新等多种形式的劳动竞赛活动，举办物联网应用、保全竞技等职业技能大赛，每年均有职工科技创新成果、先进操作法、发明专利和金点子获评获奖。

维护职工权益，构建产改“新吴家园”。进一步完善工资集体协商制度，加强法律援助和法律服务，加强安全生产劳动保护工作，构建和谐稳定劳动关系。健全工会劳动关系预警信息三级报送机制，建立区预警员队伍，开展日常、重要节点和专项排查。推动签订区域集体协商劳动合同、技术创新专项集体合同，集体协商签订率98%以上。加强工会劳动法律监督、职工法律援助、困难帮扶、劳动保护等多种职工维权服务，丰富职工普惠服务形式。实施“关爱·圆梦”工程，精准服务快递员、家政服务等新就业形态群体，持续开展职工医疗互助项目等，开展传统节假日走访慰问活动，常态化做好区困难职工、区困难职工子女以及劳模的服务保障工作。开展“工娃小家”假期托管项目，打造“新吴有约·缘来是你”单身职工联谊品牌，不断增强新吴职工的获得感与幸福感。

小编说：无锡市新吴区总工会推动产改纳入当地全面深化改革总体布局，精准把握区域内高新技术和战略性新兴产业集中的特点，优化产改点、构建集群线、拓宽改革面，建设三类产改指导站，建立三级产改观察员，完善多元激励机制，充分激发不同主体推进产改的内生动力，在全市率先实施园区产改试点，推动产改向新业态、新领域、新群体拓展，培育打造富有新吴特色的产改工作品牌，助力高新产业集群不断展现“高新成效”。