本报讯（记者 徐军霞 通讯员 唐艳 张永欣）今年以来，姜堰区总工会进一步发掘产改“联盟制”的机制优势，深化“厉兵、促安、科工”三大联盟建设，群策群力、联动联心，推动产业工人队伍建设改革惠及更多企业和职工。

“厉兵联盟”多渠道组建素质提升“练兵场”。文旅研学地“小杨人家”打造的“劳模林”景观与“互联网+工会”有机融合，精心制作的劳模个人事迹二维码开辟出劳模精神弘扬传承的全新载体；姜堰职工学校与无锡太湖学院签订本科学历教育合作协议，举行姜堰区生源基地和校外教学点授牌，将全区4所“工匠学院”纳入合作范畴，为职工“求学圆梦”开辟崭新通道；与姜堰人社局联合制定全年技能比武和竞赛方案，与晨源培训学校等社会组织联合开展技能培训，形成《畅通“新八级工”之路推动一线产业工人成长成才的实施意见》初稿，从人才发掘、技能认定、薪酬激励、荣誉表彰等方面鼓励一线职工、青年职工走技能成才之路。

“促安联盟”多角度筑起安全生产“防火墙”。该区举办覆盖13个镇街的安全生产专题培训班，与姜堰应急局开展职工30天安全习惯养成行动，将其作为安全生产示范班组评选的硬核标准。企业班组根据自身安全注意事项，组织一线职工每日开展“岗前五分钟”安全宣讲、“微信五分钟”安全交流，设立“安全反省屋”，杜绝违规操作；联动区城管局在城区主干道“数字化”改造6家户外劳动者驿站，“扫码进门”提供24小时不间断服务，营造主城区15分钟即达的“服务圈”；会同区教育局发动中小学开展“安全教育进万家·泰有安全我参与”活动，以职工家庭为单元，以“安全+文化”为模式，指导学生为职工家长书写安全寄语，描绘安全图画，制作安全提醒手抄报，增强职工对自己负责、对家庭负责的安全责任感。

“科工联盟”多举措调动科创职工“创造性”。加强与科技局、科技镇长团等部门单位的联动合作，充分发挥劳模工匠和技能大师在推动科技创新和产业升级方面的积极作用。总结前期“科技创新导师团”技术巡诊和“揭榜挂帅”经验做法，推荐符合条件的劳模工匠加入“创新导师团”，鼓励技术职工“带榜”求援、“导师”上门问诊；联动“幸福企业”创建，在13个镇街至少打造20个职工“幸福之家”的基础上，推动劳模工匠、产改尖兵、技能大师工作室同步组建，已有30家企业入选培育库；建立健全工作室科创班底、目标任务，为“导师问诊”“产学研深化”提供服务指导基地、头脑风暴场所；总结“职工提案”特色做法，草拟政策支持方案，对有条件落实、有发展潜力的“职工提案”，邀请“导师团”专家把关指导，列入实施日程，对成功孵化或攻关的提案项目，优先申报区级以上科技、人才、工信方面政策奖补，评选表彰和奖励“三十”“五小”职工科技创新成果。