本报记者 陆夏彩君

“一克黄金，拉出10微米直径、661米长的金线，这大概是一根头发丝八分之一粗细。我们已经成功将10微米金丝键合到批量雷达组件里，处于国内领先。”顾春燕是中国电子科技集团公司第十四研究所的一名雷达核心部件微电路总装师，她领衔的“顾春燕大国工匠创新工作室”现有成员27人，其中女职工11人，平均年龄35岁，培养了包括大国工匠、全国技术能手、全国青年岗位能手、江苏省五一劳动奖章获得者在内的10余名高水平技能人才。

随着社会经济的快速发展，江苏已成为制造业大省，女职工的就业数量和比例不断增加，女性技术技能人才队伍规模逐步扩大，在各行各业、各个方面都作出了杰出贡献，“顾春燕大国工匠创新工作室”就是我省工会引领女职工建功成长的典型缩影。近年来，省总女职工委员会将实施“女职工建功成长计划”作为推进性别平等、促进女职工全面发展的重要内容，进行了各种形式的探索实践，提出力争用三至五年时间，推动在全省形成一批女职工建功成长实践成果，形成一批女职工创新创造团队、产生一批女职工创新创造项目、成就一批女职工拔尖人才等，其中，以女职工创新工作室（班组、团队）引领女职工建功成长就是其中的一项重要举措。

主动搭台，汇聚创新创造力量

“2018年，我的工作室获得了市总工会评定的职工创新工作室。2019年，工作室经市总工会评定为赵燕劳模创新工作室。工作室现有18人，其中女职工8人。”江苏金陵机械制造总厂的劳模赵燕告诉记者，“2016年，在工厂的酝酿策划和鼎力支持下，我们开始创建工作室，此后整个团队一直在不断摸索、不断前行。”

淮安市总女职委放大优秀女职工的示范辐射效应，在全市培树“淮安市女劳模创新工作室”，专门印发工作室建设标准，即有女职工专业人才领衔、有创新工作团队、有工作平台、有实施项目和工作制度、有创新成果，成为引领淮安女职工立足岗位、聚力创新的重要载体。同时，每年开展示范性创新工作室选树，每家给予5000元建设奖补。目前，已建成全省十佳女劳模创新工作室1家和市级示范性女职工创新工作室34家。

在打造女职工创新工作室基础上，省电力工会进一步成立巾帼科技创新工作室联盟，建立轮值盟主制度。公司共设有巾帼科技创新、优质服务、公益创新、文体创新等四个巾帼工作室联盟，其中巾帼科技创新工作室联盟现有成员工作室10个，其中7个劳模工作室、3个技师工作室，专业涵盖电力调度、输电电缆、智能配网、电力规划等领域。据介绍，联盟充分发挥巾帼创新领衔人示范引领作用和联盟交流互学优势积极开展各项工作。

近年来，盐城市总工会不断深化女职工创新工作室建设，推动女性劳模工匠普遍建立工作室，累计培育12家全国、省、市女性劳模创新工作室。今年3月，盐城市总工会启动“康乃馨助你成长”活动，成立了康乃馨服务站示范点联盟，促进具备条件的联盟成员普遍建立绿色低碳发展创新工作室，以提升康乃馨服务为纽带，加速创建女职工创新工作室、创新班组、创新团队，探索女职工赋能强技的有效途径。

深度融合，开拓技能提升通道

“王东云（劳模）创新工作室培养出近百个全国、省、市级冠军，徒弟车毅在央视《中国大能手之点钞强人》比赛中一举夺得冠军。”将女职工创新工作室的建设与女职工康乃馨服务计划有机结合，带出有战斗力的女职工科技创新队伍；与江苏大学仕信息科技有限公司合作，建立实用技术转化服务平台，充分实现女职工创新工作室实用技术共享……常州市24家由先进女职工领衔的创新工作室释放出璀璨的能量裂变和集群效应，截至目前，该市女职工创新工作室共计转化137项创新成果，产生经济效益2.8亿元。

在南通，市总工会巧妙地将创建“女职工创新工作室”与创建“工人先锋号”活动有机结合，与开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训相结合，还以“女职工创新工作室”为载体，深入开展女职工阅读活动，不断提高女职工的综合素质。

苏州市总为推动劳模创新工作室跨行业跨领域合作，一方面，积极争取科技、人社等职能部门在技术、资金、表彰奖励等方面，给予一定的政策支持，力所能及地解决用人单位女职工创新工作室自身科技资源、创新资金缺乏和技术研发能力弱等问题，另一方面，加强女职工创新工作室间的相互交流、与科研机构和技术院校之间的技术合作，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题。

宿迁市总依托“工会众创空间”，为女职工提供个性化服务，定期举办创业创新项目推介会、交流会、专家讲座等，为女职工提供项目咨询、登记注册、技术培训、项目融资、牵线合作、市场推广等一站式服务，促进更多的女职工实现创业创新梦想。

中国移动通信集团江苏有限公司盐城分公司射阳县盘湾分局的徐菊芬创新工作室成立于2021年，团队成员8人，其中女职工4人，主要围绕“智慧农村”建设，创新优化服务模式，开展“信息培训到村头”活动，每月对活动的频次和质效进行评估总结、复盘交流，评选一星、二星、三星服务明星。

近年来，她带领团队手把手指导2万多名农民掌握现代信息技术，教会近1万名留守老人和妇女学会了使用智能手机，对农村信息化率的提升产生了极大的促进作用。

传承匠心，孵化成长成才团队

“我以产业工人代表的身份，当选党的二十大代表。从北京回来后，多次与女职工创新工作室成员和康乃馨示范点联盟成员单位的女职工分享自己的成长经历，激励更多女职工在劳动中实现人生价值，在奋斗中创造美好未来。”全国劳模吴红梅告诉记者，江苏荣威娱乐用品有限公司成立了以她的名字命名的女职工创新工作室，团队成员62人，全部都为女职工，先后为公司培养23名业务骨干。

全省各地十分注重培树女职工技术技能人才典型，积极发挥女劳模、先进和工匠的“传帮带”作用，使女职工创新工作室（班组、团队）成为培养高技能女职工人才的孵化器，激发和带动了一批女职工投身创新创造。

江苏康乃馨织造公司的女劳模张顺琴，带领团队签订“师徒责任状”，开展质量攻关、技能比武等系列活动，完成6项技术改造，创造经济效益30多万元。

淮钢全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，该公司有10余名女性技能人才晋升技师、高级技师，20余名女职工晋升高级工。鑫源烟草薄片有限公司设置“管理、技术、操作、业务”四个通道序列，1名90后女职工取得发明专利3项、实用新型专利3项，获评淮安市五一创新能手。

国家科技创新创业领军人才仇云杰领衔成立了江苏长虹智能装备股份有限公司的“仇博士”科创工作室，成员9人，均为女性，主要围绕汽车及航空航天领域的涂装进行技术攻关与创新，工作室建立以来，已为公司新增产品销售收入近5亿元，每年还依托公司定期举办的专业技术人员培训考核，进行女性优秀技术人才的发掘和吸纳，以技术难题为研究课题，开展“揭榜挂帅”行动，鼓励成员立足岗位发挥特长、勇挑重担，为企业发展增加女性科技人才储备，不断扩大女性科研人员影响力。

中国东航“穆慧妹空中服务创新工作室”于2021年4月28日挂牌成立，现有成员5名，均为女性，领衔人为江苏省五一劳动奖章获得者、江苏省交通工匠穆慧妹。作为负责人，她成立了“QC创新小组”，以师徒结对形式激发成员的创新热情与创造活力，还重视发挥示范引领，努力“以小团队推动大集体”。在全体成员的共同努力下，工作室成员先后获得江苏省五一巾帼标兵、江苏省女职工“双争”典型等荣誉。