为深化以职工为中心的工作导向，加大力度做好女职工维权服务工作，帮助女职工通过典型案例、专题讲授等形式学习法律知识、增强法治意识、依法理性表达利益诉求，省总工会女职工委员会办公室专门开设了“康乃馨小课堂”。

案例基本情况

2021年2月，某集团公司工会接到下属子公司女职工诉求，希望在职工年度免费体检中增加女职工专属体检项目，即对35周岁以上女性安排HPV检测。

办案过程及结果

接到情况反映后，集团工会第一时间联系了解情况。在此基础上，与集团人力资源部展开协商，要求行政方根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》对年满35周岁的女职工增加乳腺癌宫颈癌筛查。

集团人力资源部向管理层汇报后，确定于2021年4月中旬，召开集团工会与行政方专项协商会议。工会明确提出：

1.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》相关规定，对女职工定期进行妇女常见病普查和“两癌”筛查，属于用人单位的法定义务，HPV检测包含其中。2.企业共有女职工200余名，依法保障她们权益，才能更好调动工作积极性。3.根据企业以往职工年度体检安排计划（每年体检于6月开始），企业务必尽快予以落实，确保在2021年度职工体检前办理完成。

经反复沟通协商，最终企业行政方接受工会意见，同意安排全体35周岁以上女职工免费进行HPV检测。2023年2月11日在该集团工会方与行政方召开的“第十轮《集体合同》及专项集体协议平等协商会议”上，经集团工会方与行政方友好协商，双方达成一致意见：在《**集团有限公司女职工权益保护专项集体协议》中明确写明“集团总部及分（子）公司每年安排一次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工增加乳腺癌、宫颈癌筛查。女职工在上班时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间”。通过明确的制度条文，保障好女职工权益。

案件启示

本案是用人单位工会对所在单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况积极作为的一个典型案例。工会在了解女职工需求后，及时通过女职工特殊权益专项集体协商进行履职，切实解决了女职工的急难愁盼问题，也促进了企业劳资关系和谐，凸显了基层工会在促进劳动关系和谐稳定中不可替代的作用。

苏媗