本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂 陈凯）3月上旬，盐城市滨海县总工会贴出一张告示：“负责职工维权服务中心5个专栏的编辑工作，每个专栏一星期更新一次，并保证每个专栏的质量。能完成任务者，可直接来中心工作。”毕业于南京大学新闻专业的孙鑫勇敢揭榜。经过半年努力，孙鑫共采写、编辑稿件200余篇，不到一星期每个专栏的内容就更新一次。县总兑现红榜，孙鑫成为中心一员。

据了解，县总针对工会缺少专业人才，导致一些重点难点问题无法破解的实际情况，于1月出台《关于工会重点难点工作实行“揭榜挂帅”的意见》，让能人领办项目，促精英出征挂帅，把吸纳社会力量同激发工会内部活力有机结合，化解工会工作重点难点，不断提高工会效能。

“我们在充分调研的基础上确定‘揭榜挂帅’项目池，并积极整合相关资源，实行倾斜支持，保证揭榜项目如期完成。”县总党组书记陈红兵说，他们紧扣全年工会重点工作和重大项目，紧抓职工普遍反映强烈的堵点痛点项目，紧盯工会自身难以解决的问题，建立县、镇、区（街道、工业园区）、村（社区）三级“揭榜挂帅”项目榜单。其中县总榜单项目8个，镇、区（街道、工业园区）34个，村(社区)136个。县、镇、区（街道、工业园区）、村（社区）分别成立“揭榜挂帅”项目工作组，从县机关、单位聘请5名指导员，组织124名志愿者成立服务队，为“揭榜挂帅”项目实施提供服务。县总对每个“揭榜挂帅”项目应投入的经费及时到位，同时对“揭榜挂帅”项目落实情况进行问效，确保揭榜一个，完成一个。

家政服务提质扩容促就业是工会的一项重点工作。县总实行“揭榜挂帅”，滨海县桥缘家政服务公司总经理乔梅花看到榜文后揭榜。她按照县总所提的要求，从培训入手，做实三个扩容，即开展“订单式”培训，提升就业率扩容；利用“数字化”培训，扩大就业面扩容；加强高技能培训，提高就业升级扩容。截至9月底，该公司向县内外输出订单家政服务人员1870人，扩大家政服务员队伍3600人，促进家政服务向医护、保健、心理辅导等转型升级786人。

“丰富职工文化生活，是职工的迫切需求。工会想解决，但力不从心。”坎北街道长法村工会主席于宇宙说，为解决这一难题，他们于今年6月实行“揭榜挂帅”。职工于瑜自认为有这方面特长，向村工会表明揭榜意愿。他揭榜后，吸纳本村及外村9名文艺人才自编自演《劳模赞歌》《学史崇德》等10个文艺节目，今年以来在全村巡回演出17场次，职工满意率达90%。

据悉，滨海县总通过“揭榜挂帅”有效地促进了工会重点难点工作落细落实。截至10月上旬，新建小微企业工会46家，吸纳新就业形态劳动者入会2247人。组织县级医院成立20个健康团队，与47个企业签订合作协议，实行驻企服务，缓解职工就医难。建立职工维权数字平台，网上调处劳动争议218起，使职工足不出企便可维权。推动216个村（社区）党总支书记与村（社区）工会主席“一肩挑”。家政服务扩容促就业4700余人次。县、镇（区、街道、工业园区）、村（社区）工会“揭榜挂帅”项目共计178个，完成率达95%。