近年来，以江苏省首批专项集体合同签订为契机，以常州市产改办“六有工作法”为指导，扬子江药业集团江苏紫龙药业有限公司积极探索和创新产改工作体制机制，树立“技高者多得、多劳者多得”的价值导向，加强“奋进紫龙幸福紫龙”文化建设，提升产业工人的安全感、归属感、荣誉感、成就感。

为激发员工创新热情，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，紫龙药业搭建“技术创新大赛奖、QC小组活动、全员劳动竞赛”等一系列平台。截至目前，已连续开展8届技术宣讲，连续参与9年QC论文发表，所有员工攻关成果均获得一等奖和最佳发表奖；每月开展39个劳动竞赛项目，发布劳动竞赛月刊，使得员工技术成果得到充分展示。

公司聚焦人才梯队搭建目标，开展全方位产业工人培养工作。针对管理干部、后备人才、大学生等群体，持续开展铸魂、砺刃、笃行、元核、四年奋斗者、领英、萃英等多类人才发展项目，建立多渠道的人才培训体系；针对核心技术骨干，成立劳模创新工作室和工匠技艺传承室，培养新时代高素质技术工人，鼓励人人争当劳模工匠，开展全员100天零缺陷挑战，168人通过挑战；评选42位岗位放心人和岗位平凡英雄，鼓励职工立足本职岗位，争当平凡英雄。

紫龙党支部、工会和各部门通过“关爱感化”“教育引导”“春风暖心”等方式，将优秀传统文化理念融入企业精神培育，提升职工崇德向善正能量。节日关怀不缺席，员工诉求放心上，针对新入职员工指定导师关怀指引帮带，配备新人大礼包，落实120天新人关怀；管理干部每月与员工面谈，将发展规划和人文关怀落实到每位员工，提升员工幸福感；提炼总结“内求利他念念存善”的幸福公约，引导每一位紫龙人福德厚积、身心康宁、爱与被爱。

记者 吴文龙 通讯员 张娟