本报讯（通讯员 金蕾 苏祺 记者 徐军霞）车间维修间内选手们凝神聚力、沉着冷静地一步一步地完成胶管、电焊、胎圈等11个项目的操作步骤……日前，在兴化市总工会主办、江苏兴达钢帘线股份有限公司工会承办的全市十大工种湿拉工、捻股工技能大赛现场，200余名选手进行了激烈比拼。

以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛被兴化市总工会列入全年职工赋能行动计划，是提升职工技能素质工程中的一项重要抓手，也是该市总推进“大学习、大比武、大评比”的活动之一。今年以来，兴化市总工会锚定“以学铸魂、以赛促干、以评促践”为目标，通过开展思想宣传、技能竞赛、星级创评等活动，持续掀起互学互鉴、比学赶超、创新创先的新热潮。

市总工会充分征求企业意见和建议，按照贴近实际、服务职工的原则，持续开展“送书进企业书香润职工”全民阅读活动和职工书屋建设，为全市40家重点产改企业、万名职工送去“文化大餐”。持续开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”的“双进”活动，举办全市第六届职工读书有奖征文活动，共征集到作品近300篇。在《一线》杂志开辟读书征文优秀作品展示专栏，展现全市职工踔厉奋发的昂扬风貌。实施“补课充电”素质提升工程，举办全市党建和工会工作专题培训班和工会干部业务培训班，不断深化工会干部教育培训。

市总工会围绕以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛，举办数控车床、化学检验员及网络安全技能竞赛，承办泰州市第三届职工安全生产和劳动保护技能竞赛，举办兴化市网格员“业务技能大比武”，不断延伸劳动竞赛领域，扩大职工参与数量。他们开展工会财务检查评比活动，采取分组交叉检查的方式，对全市工会财会资料进行全面审查，发现并指出存在的问题，互相交流提出整改建议，并根据竞赛评分表对被检查单位进行考核，推动工会财务工作的制度化、规范化管理。他们举办全市集体协商技能线下竞赛，围绕薪酬待遇、技能工资、创新激励、教育培训等与职工权益密切相关的议题，开展应知应会理论考试和现场模拟协商谈判，切实提升推进集体协商工作提质扩面。

市总工会持续推动试行全市产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“三十”“五小”等群众性创新评比活动，征集到各类创新成果45项。持续开展“星级职工之家”创建活动，通过实地考察和分类指导，培育选树一批组织基础优、队伍建设优、工作载体优、制度建设优、工作绩效优的星级职工之家示范点。他们大力实施基层工会“主席领题”项目，采取“领题、点题、交题、评比、奖补”相结合的方式，鼓励和支持基层工会因地制宜打造品牌项目。创新“企业结亲”“技术联姻”新模式，成立兴化市绿色健康食品、高性能金属制品产业劳模创新工作联盟，加强不同企业间劳模创新工作室的相互交流，以及劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，促进科技进步和科技成果转化。