“分别给予初级工、中级工、高级工每人每月发放技能工资分别不低于300元、500元、800元……”日前，泰州市海陵区举办了一场新能源光伏行业集体协商观摩会，为6000多名员工再添一把“薪”火，也为行业的创新发展注入新动能。

作为海陵新能源产业园区支柱产业之一的光伏行业，一直对员工的技能等级有严格要求。目前，该园区企业给员工设定了不同程度的岗位技能工资，但由于技能工资标准不一、有些岗位差别较大，常发生行业内企业间职工频繁跳槽的现象，不少企业面临着用工需求大，一线职工离职率高的难题。

今年初，在海陵区总工会的指导下，九龙镇总工会、工业园区总工会对区域内新能源光伏行业内企业职工的工资收入、福利待遇等进行调查，并召开职工座谈会、发放调查问卷，听取和收集职工的意见和建议。7月20日，各企业工会方向行政方发出协商要约。7月30日前，各企业行政方纷纷应约，就“规范员工技能等级工资、增设创新成果奖励、确定工资最低涨幅、女职工相关权益”等四项议题达成协商共识。

“只有职工队伍稳定了，企业才能和谐发展，才能有效减少招聘成本、上岗培训成本等费用。”职工方代表、江苏隆基乐叶光伏工会主席刘雪健开场就率先提出，将每个岗位的一线职工按照初级、中级、高级三个等级进行技能评定，分别给不同的津贴补助。经过沟通，双方决定给予初级工、中级工、高级工每人每月发放技能工资分别不低于300元、500元、800元的津贴，以增加职工的认同感、归属感，减少人员流失率。

“增设创新成果奖励”成为本次协商关注度最高的议题。行政方协商首席代表、江苏隆基乐叶光伏人事经理叶菲认为，让个人薪资待遇与个人技能、创新要素挂钩，可以极大地调动职工参与技术创新热情，不断提升工作效率，提高产品质量，让成本消耗大幅下降。她建议，借鉴周边企业“揭榜挂帅”奖励经验，职工参与“五小”创新、“金点子”以及合理化建议等创新创效活动按产生实际效益发放团队奖励。

“100万以内的项目按10%来定一次性奖励，100万~500万的项目不超过20万，500万~1000万及以上的项目不超过50万。企业年终优秀员工奖励500元，海陵工匠一次性奖励1000元，市劳模一次性奖励2000元，省劳模一次性奖励3000元。其他级别工匠参照同级劳模标准。”经协商确定的行业发明创造奖励标准，让行业职工满心欢喜。“每家企业年终要召开发明创造激励表彰大会，奖励在表彰大会上发放，让技术创新员工走上领奖台，享受荣耀带来的成就感，鼓动干劲。”职工方首席代表、泰州隆基乐叶光伏工会主席骆晓松关于这项议题的一番话让全场掌声雷动。

“建立合理的薪资涨幅机制”是更多一线职工的期盼。“经过前期的调查了解，由于物价不断上涨，现代人消费水平不断提升，普通家庭开支不断增长，特别是有孩子上学或身患重病的家庭，员工对上涨工资有强烈的需求，建议企业一线职工工资每年至少上涨8%。”职工方代表、泰州锦能新能源工会委员张旭的一席话道出了一线职工的心声。行政方表示，近几年来新能源行业更新换代快，市场竞争激烈。今年来，订单呈下滑趋势，工资增幅过高无法实现。双方代表摆事实、讲道理，最终确定“一线职工工资每年增幅至少6%”。同时明确，行业将因地制宜打造康乃馨服务站，“三八节”女职工休假半天，组织庆祝活动，发放节日福利等。

在职企双方首席代表签署了《泰州市海陵区新能源光伏行业专项集体合同》后，协商圆满落下帷幕。海陵区总工会党组书记、主席胡建萍表示，此次协商在引导企业形成合理收入分配制度的同时，真正践行了“企业稳发展、职工得实惠”的协商宗旨，让一线职工能够共享企业发展成果，获得更多“真金白银”；让技改人才在创新大潮中施展身手，获得更多期盼，形成职企命运共同、发展共赢的良好机制。