近年来，能级工资集体协商已逐渐成为企业提升科学管理水平、激发职工干事创新活力的源头活水，而“岗位称重”的出现，又为能级工资集体协商带来了技术上的新提升。

所谓“岗位称重”，简单来说就是对影响工资构成的元素进行权重分析，权重越大则岗位称重得分越高。岗位称重，重在“称”。江苏新美星包装机械股份有限公司通过邀请数位人力资源专家，对每一个影响工资构成的元素进行分析，从责任、难度、强度、环境等维度进行评审打分，保证了称重的科学性。

岗位称重，关键在统一思想。从“经济人”角度分析，没有一个岗位的职工不认为自己的工作不重要，同时也会放大自己工作的重要性，这就为岗位称重评定得到普遍认可带来了难度。因此，协商这个过程就显得尤为关键。通过能级工资集体协商这个平台，各个工种、岗位的职工各抒己见，通过“争”的方式，实现“论”的目标，最后达到“称”的结果。在协商中消除部分岗位职工非客观的利益诉求，同时也吸纳生产一线职工真实的情况反馈，在用人单位与职工方的协商中达到一种平衡，从而统一能级工资评定的标准，让企业管理者与大多数职工所认同。

“岗位称重”要想行之久远，不能不强调它的动态性。它脱胎于能级工资集体协商的实践，本质上是企业应对市场变化，调整人力资源管理的创新之举，这也必然要求“岗位称重”应与时俱进，随着企业的发展不断调整，让构成工资最重要的元素始终引导着职工朝着最需要的方向来不断提升能力。